中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同条款违反法律法规强制性规定的、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同条款无效。签订或变更劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的,劳动合同无效。常见的10个无效劳动合同条款01、自愿放弃...
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同意延长投标有效期的投标人将不会被要求和允许修正其投标,而只会被要求相应地延长其投标保证金的有效期。在这种情况下,本须知第15条有关投标保证金的退还和不予退还的规定将在延长了的有效期内继续有效。17、投标文件的式样和签署17.1投标人应准备一份投标文件正本和《投标人须知前附表》中规定数目的副本,每套...
《民法典应知应会200条》_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
合法的。合法权益受到侵害,情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施;但是,应当立即请求有关国家机关处理。175.老苏请来的保姆小蔡在工作中受伤,老苏是否应该给予赔偿?提供劳务一方因劳务受到损害...
上海律协最新发布:(试行)律师办理国有公司招投标合规业务操作指引...
(1)招标代理机构违反《中华人民共和国招标投标法》第50条规定,泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的,或者与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益,影响中标结果的;(2)根据《中华人民共和国招标投标法》第52条的规定,依法必须进行招标的项目的招标人向他人透露已获取招标文件的潜在...
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(三)本条款所述之保密义务长期有效,不因本协议之终止而解除。第七条争议的解决(一)有关本协议的任何疑问、分歧、纠纷及争议,甲乙双方应本着“互谅互让、诚信务实”的原则,友好协商解决。协商不能达成一致意见的,向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
山西省能源局 国家能源局山西监管办公室关于印发《电力市场规则...
地调公用火电厂可按规则参与月度及月内中长期普通交易,初期暂不对其执行相关考核条款(www.e993.com)2024年10月19日。(六)原规则:8.4.5用户侧交易申报约束内容:对参与普通交易的用户侧的多月及以上交易(含新能源)分解至月度的成交电量之和设置超额回收:用电侧多月及以上交易(含新能源)分解至月度的成交电量之和暂定为不得超过当月...
大连百傲化学股份有限公司 第四届董事会第二十二次会议决议公告
(三)本条款所述之保密义务长期有效,不因本协议之终止而解除。第七条争议的解决(一)有关本协议的任何疑问、分歧、纠纷及争议,甲乙双方应本着“互谅互让、诚信务实”的原则,友好协商解决。协商不能达成一致意见的,向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
商务合同中的保密条款制定要点
因为受秘方在的交易中所获取的商业秘密,不会因为合同执行完毕而被遗忘,所以保密条款的效力应当在合同期限届满后一个时期仍然有效,直至涉密信息失去保密的必要,因此保密期限一般要长于合同期限。此外,在保密期限内,对于由一方向另一方透露的任何改进,保密期限需重新起计。即使在合同未成立或提前终止,或部分条款无效...
2020劳动法:保密协议没有保密费合法吗?
本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。根据法律规定可以得知,保密协议没有保密费是合法有效的,但是如果不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。
员工因私下交流工资被开除 薪酬保密真的合法吗?
“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为,在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬保密制度的权利,对劳动者进行不合理控制,杨保全认为,这在某种程...