以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

该回复也无法区分颜某同意的仅系4天年假,并非是3天调休。故伏某1的行为并不构成旷工。某某公司以伏某1未按员工手册规定提前请假,且连续3天旷工为由,与其解除劳动合同,缺乏依据。案例来源:(2023)沪01民终19042号「法律评析」双方的争议焦点是管理者口头允诺的行为是否能替代公司的请假审批系统。本案的关键证...

“60后打工人”不会线上请假,被记作旷工后遭解雇,该怎么办?

且辛某的违规请假行为并未对公司的日常生产经营及管理秩序造成重大影响，也没有对公司利益造成重大损害，所以不足以达到解除劳动合同的严重程度，公司单方面解除劳动合同有失妥当，损害了劳动者的合法权利，因此公司不应自行解除合同。3、遇到此类事件我们应该如何处理？如果可能，我们可以首先尝试与公司进行协商，表达对公...

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题|加班费|年休假|...

对于员工系因买不到票、路上拥堵等原因导致不能按时返岗,结合司法判例,该等原因一般被认定为不属于不可抗力因素。此情况下,公司可要求员工履行请假手续,如申请事假、年休假等。若员工既不到岗,也不按照公司的管理制度或要求履行请假手续,则公司可根据制度规定按旷工处理。因此,面对员工未按时返岗,企业不要盲目地...

【普法】申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

目前有用人单位对于劳动者的各项申请“只审不批”,使得劳动者在未得到批准的情况下缺勤,继而用人单位再以劳动者旷工为由作出解除劳动合同决定。该案中,葛先生基于公司规定及享受休息权的需求,向公司申请调休,但公司却未予批准,随后在申请调休期间未到岗出勤被公司以旷工为由解除劳动合同。该案核心争议焦点就是劳动...

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

按照公司要求，劳动者提交了加班调休申请，而公司方不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事，北京市第一中级人民法院审理后认定，公司的行为构成违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益...

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

小葛认为这是合法调休,公司构成违法解除劳动合同,应付赔偿金(www.e993.com)2024年11月1日。前年5月,小葛向仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用,被告知不予受理,之后起诉。“考勤管理制度规定,未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工,旷工扣3倍缺勤时长的工资,连续旷工3天按自动离职处理。”庭...

春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?

如果确有特殊原因无法返程,或者公司以旷工为名开除员工的,可以考虑申请劳动仲裁要求确认公司违法解除合同,从而进一步要求赔偿金。返程路上遇事故算工伤吗?返程路上遇事故?这样的糟心事儿想必谁也不愿意碰上。但在现实中,乘飞机、坐高铁或是自驾从老家返回目的地上班,旅途中遇到小事故也会是有的。一旦发生这种情况...

台风来了,可以拒绝上班吗?算旷工吗?

企业可以进行换休,但不能进行调休。在换休的情况下,只要一周工作没有超过40小时即为合法。如员工周五没有上班,用人单位按换休处理,并要求员工周六工作,在此情况下,员工是没有理由拒绝的,而且在此情况下也不视为加班,用人单位仅需支付一倍工资即可。停工期间虽然用人单位必须支付正常工作时间工资,但不能反过来就视...

复工第一天,关于发薪、调休、轮岗…用工热点问题解答

A:查明原因,提供搜集固定证据,待岗工资,可以协商,或者按照规章制度支付,按照事假处理,要有请假手续,没有工资,不符合条件,没有证据的,按照规章制度处理,旷工没有工资。Q:整个2月都不开工,员工工资怎么发?A:可以协商,或者通知暂缓,申请报告、民主程序。

打工新鲜事儿|台风来了,可以拒绝上班吗?算旷工吗?

企业可以进行换休,但不能进行调休。在换休的情况下,只要一周工作没有超过40小时即为合法。如员工周五没有上班,用人单位按换休处理,并要求员工周六工作,在此情况下,员工是没有理由拒绝的,而且在此情况下也不视为加班,用人单位仅需支付一倍工资即可。停工期间虽然用人单位必须支付正常工作时间工资,但不能反过来就视...