迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

分情况。全勤奖是奖金:一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病...

员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?

平常上班时,员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。网友咨询:员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?陈季陶律师解答:员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

其中是否打卡,比如上班打卡、下班没打卡,通常有两种规则,计为半天缺勤、或者计为全天缺勤。具体的考勤规则设置,本文暂不展开。2.请假对薪资的影响请假的计薪规则一般有3种:不带薪比如事假、带薪比如年假、只发一部分薪资比如病假产假等。规则需要在请假规则中配置。带薪假,需要加到计薪天数中计算。只发基础薪资的...

永城市实验小学学校章程_规章制度_学校概况_永城市实验小学_教育...

二、缺勤者除扣奖金外,另按下列标准扣除工资1、事假每天扣工资50元。2、病假两天内15元,第三天起一周内请病假每天扣工资25元。3、旷课一节罚款40元,旷工一天罚款150元,迟到一次扣款10元,会缺一次扣50元,查岗时缺岗者扣款20元。私自调课按旷课处理。

人社局最新回复:员工感染新冠算工伤吗?工资应该怎么付?

由于国家放宽居家隔离,对于各种疫情和突发情况导致的缺勤,应明确请假程序、员工需披露的信息、需完成的休假程序、公司安排停工停产的条件、薪资标准、福利标准等,规范各类权利义务(www.e993.com)2024年11月17日。7.加强疫情期间的个人信息保护员工的核酸报告、治疗记录等均属于员工的个人敏感信息,但同时企业要平衡其他员工的知情权、公司用工自主权...

官方回复:职工请这个假,工资照发!

据山东青岛崂山区政府网站2022年5月消息,《崂山区特殊教育学校教职工考勤和请假制度》规定,教职工凭子女所在学校的家长会通知参加家长会,不作缺勤处理。二、北京据北京服装学院于2016年12月发布的教职工考勤管理办法,提到凭子女学校通知书参加学生家长会的,经部门领导批准可按公假对待。

公司未足额支付产假工资,员工被迫解除劳动合同获支持

某公司在计算“产假工资”时,扣除了“缺勤工资、全勤奖”,导致其向员工支付的产假工资低于法定标准(注:根据广东地区的规定,产假工资要按女职工前12个月的应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入)。此外,该公司在审批产检假、病假时,也存在将“产检假”按半天事假处理,及...

应用全面的考勤薪资系统有哪些?

企业日常考勤管理当中,员工因病假、事假等缺勤是常有的事,也是HR在考勤管理中的重要部分。但是,每次到月底,看到员工的缺勤记录,不得不去询问具体情况、去催促提交相关请假的审批单,十分的耗费心力,又执行缓慢。考勤薪资计算相关联,没有完整的考勤制度,就没有与之相匹配的薪资福利系统。公司没有绩效考核,凭着老板的主...

【体系文件】公司管理制度及审批流程标准

3、事假3.1事假按照实际请假天数×日工资的计算方法扣发工资。3.2日工资=月薪÷月计薪天数。4、病假4.1非因工负伤,须出具县(市)级以上医院诊断证明,附病假条附件。4.2当月请病假2天内,全年不超过6天(含)的,不扣发工资。合计超过6天的,超