中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

如果在职员工申请了劳动仲裁,员工因庭审,或者去相关部门投诉维权而缺勤,公司能不能认定为旷工,从而依据制度解除合同呢?员工请假了就不算旷工虽然员工请事假公司可以不批准,但是如果员工请假有正当理由,即使未获得公司批准也不能认定为旷工。申请劳动仲裁或向劳动监察部门、税务部门、社会保险部门投诉,是劳动者的法定...

领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔

调休、探亲等原因向宋先生请假,宋先生同时批准了所有人的申请。不料,到10月20日当天,公司人力资源部的员工居然集体缺勤,公司人力工作全部瘫痪。第二天,公司发出公告,开除了宋先生等18名员工。法院经审理认为,作为人力资源部门负责人的劳动者放任员工集体请假导致部门运转瘫痪,属于严重失职,给原告造成了重大损害的行为,...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

公司要求加班到晚上10点，请假即算缺勤？1、事件回顾报道中提到，在这家山东公司的外贸部门里，主管要求全体员工明天加班到晚上10点，而且不允许请假，请假将被视为旷工。这一要求引发了员工的不满和反抗，尤其是一名叫小吴的新入职员工。小吴因家中有急事，提前向主管请了一天假，但在请假后的正常下班时间回家后...

领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果…

去年10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请。巧的是,人力资源部剩余17名同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他也批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

巧的是,人力资源部剩余其他同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管理考勤。第二天,公司发出公告,认为宋先生等18名人力资源部员工严重失职、给用人单位造成重大损...

批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万…

??部门全员请假一事,也引发了网友们的讨论(www.e993.com)2024年11月17日。有网友调侃“这领导能扛事”;也有网友抱着吃瓜心态表示,“想知道一个部门全部不上班背后的故事”;亦有网友提出质疑,“批准请假了怎么还算集体缺勤?公司制度有合理漏洞”;此外,还有网友为其他员工叫屈,“部门员工按流程请了假被开除,不公平”。

请假两周被扣4500元,公司合理吗?

根据该员工与其所在公司的人事部门之间的聊天记录，人事部门解释说，工资的扣除是基于员工的缺勤天数。具体而言，该公司规定，员工请假期间将扣除50%的基础薪资，而绩效工资则是根据员工平时的表现进行单独计算。由于这名员工在请假期间未能达到既定的绩效目标，因此他的绩效工资部分也被完全扣除。这种处理方式立即引起了广泛...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为,职工请假缺勤可否扣高温费,在劳动法律中没有做出明确规定,在法律并未明确规定的情况下,只能依据合理性来进行判断。■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说,由于其未在高温环境里的劳动,不发当月高温费属情理之中。

员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?

平常上班时,员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。网友咨询:员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?陈季陶律师解答:员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定...

节后买不到票不能按时上班算旷工吗?

那么,春节后复工缺勤已无异议,重点在于“无法购票”是否属于正当理由?洪桂彬认为,应当结合劳动者有无替代解决方案、双方是否履行沟通义务、用人单位是否滥用管理权综合判断。如果劳动者未履行任何请假手续,即便事后能举证无法购票,也不影响旷工的认定。如果劳动者履行了请假手续,用人单位不予回应,放任员工的缺勤,此时可以认...