【法官以案说法】 追索劳动报酬可以直接提起诉讼吗?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”本案中,原告提供工人工资表、加盖被告公章的工资明细表,其实质为被告欠付原告等员工工资的书面证据,...

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

依据《关于工资总额组成的规定》第十条的规定,未休年休假工资属于特殊情况下支付的工资,并未明确区分未休年休假工资的不同构成部分,劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬的,仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四项关于特别仲裁时效的规定,即劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的诉求不适用仲裁时效的规定...

工资要全面上涨了?三个信号意味深长

健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。可见,国家正多管齐下,针对不同的群体,想方设法全方位提高居民的收入水平。为什么提高居民收入,成了当下最迫切的一件事?从短期来看,这是...

国庆长假要来了,加班费怎么算?加班工资属于劳动报酬必须以货币...

国庆长假要来了,加班费怎么算?加班工资属于劳动报酬必须以货币形式给付每日经济新闻2024-08-2613:01:18Thisisamodalwindow.视频因格式不支持或者服务器或网络的问题无法加载。ErrorCode:4关闭弹窗如需转载请与《每日经济新闻》报社联系。未经《每日经济新闻》报社授权,严禁转载或镜像,违者必究。

全员涨工资!中央重磅官宣!提高劳动报酬的初次分配,打破壁垒!

“劳动是财富之父，土地是财富之母。”这句谚语在历史的长河中流传至今，凝聚了人们对劳动价值的深刻理解。2024年9月26日，在这个承载着希望与变革的日子里，中国中央政府发布了一项意味深远的公告：将全面提高劳动报酬，增强劳动者在初次分配中的权益。这不仅仅是薪水的上涨，更是对长期以来不公正现象的有力反击。...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

说简单点就是：要涨工资(www.e993.com)2024年11月26日。———涨工资（促进劳动报酬增长）这个类似提法，不说远了，就说近几年，其实已经说过很多回。《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》(2020年)提到：促进劳动要素收入合理增长，强调在劳动要素市场改革的过程中，逐步提升劳动报酬占比，以提高劳动者的收入水平和收入分配的公平...

高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...

年休假工资属于劳动报酬,不适用仲裁时效,但2年前的应由职工承担举证责任被申请人于2023年4月28日与申请人解除劳动合同关系,同日申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,被申请人关于未休年休假工资的主张未超上述法律规定的时效期间。从《工资支付暂行规定》第六条第三款的...

“劳动报酬”包括所有“工资”吗?

节假日加班的三倍工资应该属于劳动报酬吧?要注意!有些待遇虽然名义上叫工资或者以货币形式支付给劳动者但是并不是法律意义上的劳动报酬01未订立书面劳动合同的第二倍工资在二倍工资中,第一倍为劳动报酬,第二倍为未订立书面劳动合同的赔偿金。

未休年休假工资属于劳动报酬吗?

简而言之,如果未休年休假工资不是劳动报酬,则受一年仲裁时效之限,基本上只能主张两年内的年休假工资。02关于未休年休假工资是否属于劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日第1号令),劳动报酬主要包括工资(计时、计件)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

中央再提劳动报酬占比,攸关每个人利益,还有社会与文明的演进

比起提高劳动报酬比重,与十多年前相比,更突出了要加强对工资收入的宏观指导,也暗示了未来顶层设计将会在此发力。劳动报酬是咱广大劳动者收入来源最主要的途径,它的占比高低直接关系到咱的收入多少。而劳动报酬在初次分配中的占比,还关系到社会分配机制,及劳动者在其中占据的社会地位,这也能从初次分配的结构看出端...