管理费用同比增长20%,禾信仪器回应:“裁员”补偿所致

同时,公司2023年度管理费用较2022年度增长917.75万元,主要系公司进行人员结构优化产生的补偿金增加导致管理费用职工薪酬增加856.02万元所致,若不考虑该因素,公司整体的管理费用结构、管理人员数量和人均薪酬均未发生较大变化,管理费用的增加具有合理性。至于公司2023年度研发人员平均薪酬大幅增长,主要系以期末研发人员数量计算...

太平鸟上半年业绩剧变:职工薪酬缩减8000万,但扣非净利润少了1个多亿

所谓“辞退福利”,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。根据财政部官网发布的信息显示,辞退福利属于《企业会计准则——基本准则》所制定的规范职工薪酬的企业会计准则第9号第四章规定,企业向职工提供辞退福利的,计入当期损益。某公司HR负责人向时代周报表示...

太平鸟上半年业绩剧变:职工薪酬缩减8000万,扣非净利润少了1个多亿

所谓“辞退福利”,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。根据财政部官网发布的信息显示,辞退福利属于《企业会计准则——基本准则》所制定的规范职工薪酬的企业会计准则第9号第四章规定,企业向职工提供辞退福利的,计入当期损益。某公司HR负责人向时代周报表示...

完美世界上市后首亏,老游戏流水下滑,曾陷裁员风波

具体来看,完美世界上半年的“管理费用”为4.65亿元,同比上涨27.15%,其中“职工薪酬”3.70亿元,去年同期为2.48亿元,主要是对人才梯队梳理和优化,由此产生的补偿金支出;“研发费用”为9.51亿元,同比下降10.38%,系报告期公司对项目及人才进行梳理和优化所致,其中“职工薪酬”比去年同期减少1.1亿元至7.64亿元。图片来源:...

完美世界上市后首亏,曾陷裁员风波

具体来看,完美世界上半年的“管理费用”为4.65亿元,同比上涨27.15%,其中“职工薪酬”3.70亿元,去年同期为2.48亿元,主要是对人才梯队梳理和优化,由此产生的补偿金支出;“研发费用”为9.51亿元,同比下降10.38%,系报告期公司对项目及人才进行梳理和优化所致,其中“职工薪酬”比去年同期减少1.1亿元至7.64亿元。

惠而浦陷裁员降薪传闻:已波及数百人"正仲裁",格兰仕入主三年欲"抛...

该员工还提到,被格兰仕收购后,惠而浦一线的销售人员从3000多人到现在仅有100多人,方式包括但不限于发放最低保障工资,降低产品的销售提成等(www.e993.com)2024年11月12日。“宁愿花钱找律师但也不愿意给员工足额赔偿。最近几轮调岗、降薪都是‘变相裁员’。”他指出。而从惠而浦财报数据来看,2020-2022年,销售费用中的职工薪酬费用不断降低,分...

应付职工薪酬

当然,这一假设还是在相关补偿义务可能重大的情况下,比如公司就3个保安,辞退了1个...尽管同样可能产生补偿义务,但对财务报表整体并不会构成重大影响。(四)薪资分摊测试这其实真的是一个大坑...通常执行薪酬分摊测试时以倒闸程序为主,即核对应付职工薪酬贷方发生额与成本费用借方发生额的勾稽关系,为了找勾稽关系...

理想汽车大批“裁员”校招生,计划淘汰15%员工?

4月初,理想被爆将裁员15%。对此理想汽车表示,确实没有裁员15%的计划。2021年财报中还显示,去年一年理想的职工薪酬总计为34.8亿,比2020年的10.3亿,整整大幅提高了237%,人均薪酬成本从24.6万元增长到29.2万元。2022年Q1财报也显示,理想销量环比下降近10%,营收下降10%,净利润下滑104%。

别家都在裁员,比亚迪2021年净增6.4万员工,格局确实不一样!

应付职工薪酬比2020年多了10亿元!有6个重要的在建工程项目!2021年,比亚迪固定资产为612.21亿元,同比增长12.16%;在建工程达到202.77亿元,比2020年同期大增141.65亿元。建成后,比亚迪将从现在的三大生产基地扩张到九大生产基地。这正是比亚迪增收不增利的主要原因,钱用于扩张了。

@财务人员,关注离职补偿金的处理要点

因此,企业裁员,员工取得的离职补偿金属于工资薪金所得,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,单独计算纳税,且不需要并入综合所得进行年度汇算清缴。如上例,王先生个人所得税应纳税所得额=200000-30000×3=110000(元);...