35岁+的中年人,消失在职场-虎嗅网
我们曾发布关于“职场35+危机的原因“的调研显示,得票率最高的两项为“竞争激烈,职场新人辈出,年龄大确实没有优势”和“上有老,下有小,负担重,操心多”,分别以80.86%和63.71%的得票率位居前二。职场为什么会喜新厌旧,嫌弃中年人?一个很现实的原因,随着工作年限的增长,老员工的薪酬(要求)普遍高于年轻人。
让党旗在国企高高飘扬 党旗辉映神火旺
今年,为促进企业的长远发展,集团又优选一批35岁以下的年轻干部挂职到副厂长、副矿长等重要领导岗位上接受锻炼,确保企业发展后继有人。在神火集团新庄矿采访,我们看到矿区内每一个路灯杆上,都悬挂着一张技术状元的披红戴花的大幅照片,他们都是技能大赛中脱颖而出的佼佼者,每人都因此获得可观的一次性现金奖励。走在...
35岁危机的本质,是你没有成为时间的朋友
因为,35岁危机的本质,是因为你进入了一个不是时间朋友的赛道。所以35岁,时间选择和你分手。背靠时间,做真正有价值的事情,才能逐步建立起你自己的壁垒。没错。壁垒。只有建立壁垒,你才能保证自己长久的稀缺下去。怎么理解?润宇分享了他的故事。把事做在趋势上,把根扎在价值里距离润宇第一次创业,已经过去了15...
计算机大类的这10大专业到底有何不同?都说35岁危机,如何破局?
//中年危机?计算机专业虽好,也需谨慎,毕竟技术更新快,人工智能可以说是人类的“第四次工业革命”,基础的工作很容易被人工智能替代。不学无术就OUT了。中年危机怎么破?要么早早考公,要么跨界换跑道,要么就是不停学习,提高自我。比如积累足够的财富,35岁后实现自己的人生梦想;提前换赛道,积累经验后做项目...
真羡慕!这四类人从没有35岁就业危机
35岁职场门槛涉嫌违反《就业促进法》,损害劳动者平等就业权利,应当进行调整。这是今年的全国两会上,众多代表委员对打破“35岁职场门槛”的呼吁!你是否遭遇过35岁职场门槛?为什么会有这样一条不友好的职业标准?我们该怎样打破这一门槛的限制?又有哪些人,早就超越了这一门槛,成为职场赢家?
新闻多一度丨多地考公年龄调至40岁,“35岁危机”如何破局?
如果不能很好地加以克服,就会产生“职业倦怠”现象(www.e993.com)2024年9月7日。因此,为了防止“职业倦怠”现象的产生,不少企业对35岁左右的求职者保持高度警惕,进而将“35岁”设为年龄上限。“35岁危机”究竟该如何破局?图/IC想要破除年龄歧视,真正为35岁“解套松绑”,还需举全社会之力。多管齐下,方能标本兼治。
董明珠称35岁没人招聘就自己去创业,如何看待35岁职场危机?
在谈及职场35岁职场危机时,她认为,年龄不应该是衡量坎的关键,更多的应在于个人内心的想法,“没有奋斗过程就不会感到幸福”。其实这种观点是在鼓励中年人应对职场挑战时,要采取更加积极和主动的态度,将困境视为转变和自我提升的契机。通过鼓励创业,董明珠还间接地触及了企业与员工之间的关系。在她看来,这种关系不仅...
“被歧视”群体|为什么35岁就会出现中年危机?
公务员招聘有很大的示范效应,事业单位、科研院所、国企自然会把35岁作为分界线。二、中国式中年的特征从生理上来说,35岁并不是身体和心理素质全面转衰的开始,全球范围内中年危机往往也是在四五十岁才逐渐显现。青山资本报告显示,中国近二十年的“35岁危机”,有着更独特的背景原因:产业结构、劳动者教育水平高速...
35岁+去留学:摆脱中年危机,还是新的困境?
凤凰网联合烽火数闻团队,从知乎、豆瓣的“中年人留学”相关话题中抓取2216条帖子,人工筛选出93条有效内容进行统计和分析。坦承因为中年危机选择留学的占比超过90%,具体原因包括职业瓶颈、转行和年龄焦虑。在一家电力国企从事采购管理的王振勇,一直觉得自己的发展空间太少。35岁的年龄,不上不下,如同他采购科员的职位一...
原创外企光环褪去,被“废掉”的中年人有何出路?
纵观人的一生,35岁并不算大,但在招工方面,35岁已经失去了与20多岁年轻人同台竞争的机会。以前总以为这样的现象只有国内才有,现在看来,职场的“中年危机”可谓不分国界。对于被裁员的这部分人来说,没有适配与国企的工作经验还可以从头学起,既然选择了新的开始,就做好了努力的准备。