2个老实干活的同事离职了,老板也不挽留,看上去是不是很扎心!
老实不是错,不优秀才是问题所在,当你老实干活,业绩又一直很好,总是能够给公司带来大把的利益时,这时你如果要离职,相信我,老板肯定会隔三差五的找你聊天,并挽留你,毕竟老实的特性代表了你好用、稳定,同时给公司带来的收益又大,是老板心中完美的员工。2岗位需要老实人如果你这个岗位最看中的就是老实,最排斥的...
80后投资人要募110亿,我跟他聊了俩小时 | 雷鸣 × Findme
02雷鸣认为,投资人的标准应该是业绩,而在华兴的投资经历让他更加重视利用资源和共赢,发挥和放大自身及投资团队的价值。03除此之外,雷鸣还强调,投资需要不断学习补齐管理能力,以应对基金规模扩大和团队扩张带来的挑战。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考董师傅写在前面:各位好,这是《Findme》更新第二期,这...
我即将升职成主管,可却被别人代替,我带着客户资源离职老板慌了
作为主管,我无需依赖个人的业绩,而是以团队的整体成绩来衡量我的提成。老板精心挑选了组员后,我便将手中的客户如接力棒般传递给了新组员。交接工作完成后,我静待人事部的通知,准备正式踏上主管的岗位,带领团队。然而,命运总是出人意料。为了吸引新一轮的投资,公司决定在广州设立分公司。刘保凭借他的说服力,...
中年危机VS当打之年,老板电器业绩双降冷思考
当然,问题隐忧之外,老板电器也有喜人成绩一面。业务方面,公司多个细分产品市场率牢据第一。据奥维线下报告,2024上半年老板品牌吸油烟机、燃气灶零售额、零售量市占率均为第一;线上报告显示,老板品牌厨电套餐零售额、零售量市占率27%、20.9%,均位行业第一。渠道方面,2023年老板电器新增下沉市场展台网点323...
高级牛马,是怎样炼成的?
真正的领导,并不喜欢讨好的人格。有人谈恋爱怕异性、小时候怕老师、长大怕领导。为什么?这种惧怕来自于哪里?答案其实是欲望。甜恋爱怕异性,遇到大美女不敢说话,是因为你幻想跟对方在一起,有在一起的欲望,害怕表现不好,说错话,以至于对方不理你。
激发员工潜力,“取法乎上”这柄重剑你用对了吗?
我发现,很多初学者,尤其是男性球手,都喜欢用重的杆身,追求更远的击球距离(www.e993.com)2024年10月28日。很多人甚至认为,自己如果用的杆身太轻,都有点不好意思见球友,这已经成为一个面子问题了。但其实,大多人驾驭不了重型球杆,不仅打不出距离,还会出现各种无意义的失误。重型球杆,就好比一把“重剑”,自己有能力驾驭自然是最好,但盲目...
入职7 年我给公司赚了 8 个亿,即将升任副总,被老板的情人抢了
新官上任三把火,第一把就烧向那个狗老板!年度业绩报告出炉,咱们团队毫无争议地摘得桂冠。加入DS公司七载,我从基层销售员一步步爬升至销售总监,为公司贡献了8亿的利润。老板曾许诺,一旦业绩考核结束,我就能晋升为副总。出差时,同事们纷纷发来“恭喜陆副总”的消息。但当我忙完返回公司,等待我的并非升职加薪...
老板说执行不力,专家说战略不行,谁在甩锅?
一般来说,一个部门的预算投入会对应一个业绩目标,但由于是半年、年末才会进行考核,发现业绩不能达标时,预算已经花出去了。这种“时间差”让人有机可乘,于是出现了大量部门负责人讲故事,承诺“大目标”,骗取“大预算”的现象。当然,有时这些故事也是被逼出来的,许多老板也喜欢拍脑袋定下一个不可能完成的业绩目标...
打工人遇到霸总领导:听话、背锅、随叫随到
不同的人有不同的领导风格,有的人强势,有的人亲和。对于打工人而言,霸道的老板让人窒息,但也许公司业务很强;亲和的老板或许更好相处,但可能公司管理漏洞比较多。没有绝对的好坏,只有适合不适合。*应受访者要求,文中均为化名。
《华为基本法》起草人包政:以“业绩导向”的公司,是没有前途的!
战略导向的运作逻辑看似很复杂,但越运作越轻松、越灵巧,而且还能打开走向未来互联网时代的大门。先决条件是,企业老板的觉悟或企业制度的创新,以及在此基础上形成公约,形成根本大法,包括使命、愿景和战略,统一全体成员的意志等。业绩导向的运作逻辑看似自然、简单,但越运作越复杂,企业中的人会越发难受、纠结和遭罪,管理...