为什么领导不喜欢能力太强的员工,这 3 个原因,看完你就明白了
这种不安全感可能会导致领导对能力强的员工产生抵触情绪。02、难以管理与控制在工作中,你会发现,哪些能力强的员工往往有自己的想法和做事方式,他们可能不太容易接受领导的管理和指导。这类员工往往有较强的个性和主见。在工作中,可能不太容易完全服从领导的安排,甚至会对领导的决策提出不同意见,他们会对领导的...
为什么体制内越来越多的人,感慨已经干不动了?
如果说这两者你都能做到,那将来提拔的肯定是你,领导最喜欢的就是聪明人。这些都是对大家刚进入体制内的朋友们的真心建议,能够让大家快去适应体制内的生活。三、体制内除了公务员还有哪些不错的铁饭碗?想要进体制内的朋友们肯定都知道,体制内公务员是最难考的。当然不仅是公务员可以进入到体制内,除此之外很多不...
领导说喜欢跟“开窍”的人打交道,什么样的人算是“开窍”的人?
乔布斯曾说过:“我特别喜欢跟聪明人一起工作,因为最大的好处是不用考虑他们的自尊。”虽说分场合、情境,但潜意识中产生想法是什么很关键。如果是积极向上的,那么审视自己,会越变越好;如果是消极向下的,很可能就会出现对抗的情绪,哪怕隐藏的很好,但成年人的世界,谁都不傻,不一定看得见,但能感觉得到。积极向上...
被领导欺负时,聪明人都这样做:做好这4点不再惧怕职场套路
让领导充分地知道,你也是有自己的事要做的人,而不是随意可以差遣。明显不合理的,更要找理由拒绝。所以,学会拒绝,才能让你雷厉风行,是优秀职场人的综合体现。四、有自己的主见。在职场中,一定要有自己的主见,没有主意,人云亦云,就很没有立场了,领导最喜欢欺负这种唯唯诺诺的下属。尤其是领导,喜欢有主见...
领导最讨厌的3种称呼,低情商的人却很喜欢叫,你叫过吗?
职场中最忌讳谈情感,更何况是别有用心的感情,领导总能一眼识别。一旦领导发现员工有不轨之心,他们非但不会被打动,反而觉得对方不认真工作,很快就会将其开除。而且领导上面还有领导,一旦他们接受了这样不正当的关系,只会毁掉自己的前途,相信没有多少人会自掘坟墓,那些自以为聪明的人终究会卷铺盖走人。
跪舔领导的职场人,应该被嘲笑吗
对于明智的领导来说,喜不喜欢和能不能用,并不难分清楚(www.e993.com)2024年10月12日。当然,最好的相遇,就是这个人又能用,自己又喜欢。对于贾母来说,王熙凤最重要的品质还是“能用”。甚至可以说,王熙凤的上位,是贾母有心推动的结果,否则很难完全解释长房媳妇长期替二房管家的奇怪安排。
只靠送礼和工作能力的人,在单位中,注定永无出头之日
一、工作中少一点小聪明,才能让领导器重你领导之所以能成为领导,就是有高于常人的认知和境界。用最直白的话来翻译,就是你认为领导不精明,好糊弄;但领导往往一眼就能穿你的小伎俩。这种洞察力,既是领导的天赋使然;更是领导在工作中反复吃亏,不断磨砺而被奖励的技能。因此,你在领导面前,尽量收起自己的...
「大家」华安合鑫董事长袁巍:最牛的选手都是打明牌,在所有人都...
袁巍:聪明人最容易出的问题是“上头”。绝大多数基金经理是学霸,从小到大都非常优秀,而优秀人才的最大弱点是无法接受失败。如果不愿相信自己选的股票会跌50%,跟市场硬抗,就会给自己挖坑。为什么很多在其它行业特别聪明的人,一到股市就不行?因为在其它行业的成功会给他自信,导致他无法正确面对在股市的失败,...
当上领导才知道的8个职场内幕,聪明人不会说,老实人悟不出
毕竟,领导就是领导,高高在上、神秘威严。保持单纯的上下级关系,工作才能顺利进行。内幕二:喜欢炫耀自己加班多的下属,嘴上表扬,内心不屑遇到那些喜欢说自己加班多的下属,表面当然得称赞他们勤勉刻苦。但心里怎么看待,就不一定了。我的工作安排是研究过的,基本能让每个下属在规定时间内做完。
真正靠谱的人:办事有尺度,处世有态度,做人有温度
所以,及时的回应和反馈,你的领导和老板才能清楚地了解进展,更及时地协调工作安排。但如果这个过程中,有任何一个环节掉链子,最终结果都无法尽善尽美。对于个人来说,及时的回应,主动汇报结果形成闭环,不仅让跟你共事的人放心,也更有助你在职场里站稳脚跟。毕竟靠谱的人,深得下级拥戴,同级支持,上级喜欢。