国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》
但听了泉阳泉公司的解释,你就能明白了。有记者问离岗这么久,为什么不能按旷工辞退?结果人家说经培训能胜任,我们可以让他们上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。原来国企和民企用的是两部不同的《劳动法》,国企的劳动法就是有编制,就是铁饭碗。铁饭碗是不能随便打破的,这个编制是我的,一辈子都是我的,...
国企员工离岗16年被找到仍然能上班,原因竟然是直接辞退不合法?
就在今天笔者在网上看到一则新闻,标题为《国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法》。新闻的大意是国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司有四名一线生产人员十六年没有到公司上班,后来被媒体“找到”并由公司通知回企业上班,记者联系到已经离岗16年的张某某,张某某表示21日也就是下周一回公...
擅自离岗16年还能保留编制,国企就是这样管理的吗?
再怎么说,作为一家国有企业,也不能让员工擅自离岗这么长时间还能保留编制和为其缴纳社会保险,不能让他们侵占国有资产。如果不能将16人依法做出辞退或开除处理,并依法追回为其缴纳的社会保险基金,就是国有资产流失,就是失职渎职,就要严厉追究企业负责人和人事部门的责任。打破“铁饭碗”,已经喊了几十年了,...
“16年不上班”为何不辞退?涉事国企回应:能胜任工作引网友热议
也有网友说:这样的国家到底是怎么成为发达国家的;还有网友说:工人超过半年不上班就辞退了,他们为什么不行;更有网友说:都是官宦子女;也有网友抱怨:你知道开除一个在编人员有多难不?01尊重与福利,职场的双重奏“让女员工安心生育,是一个企业能给的女性最好的保护和尊重。”张雪峰的这句话,不仅是对员工的一种奖...
国企回应登报喊员工限期返岗:4人都是流水线工人、生产线工人,直接...
国企回应登报喊员工限期返岗:4人都是流水线工人、生产线工人,直接辞退不合法0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻湖南一医院给退休干部体检禁止市民进入?院方:老干部脾气大,需包容10月17日08:33|新浪新闻综合健康管理21279宝龙街道网格员尽心调解欠薪纠纷获赠锦旗10月17日14:15|新浪深圳...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注(www.e993.com)2024年10月25日。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法2024-10-1816:35来源:澎湃新闻??时政湃>日前,“国企喊话4名员工回来上班“的公告备受关注。吉林森工集团泉阳泉饮品公司工作人员表示,4人都是工人,处于有编制停薪状态,直接辞退不符合劳动法。澎湃新闻记者岳怀让实习生唐可涛编辑...
国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...
对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违...
国企称直接辞退离岗16年员工不合法
日前,国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于202...
国企员工吃16年空饷,地方造出6万亿债务,代价是全民割肉
离岗16年还能留编制交社保,我们关心的不应该是该如何处理这些人,而应该关心还有多少这种吃空饷的人?这些人会不会被大量辞退?因为这些人损害的是全国人民的利益,尤其是普通老百姓的利益。正是因为在国企、事业编、甚至公务员队伍里,有大量吃空饷的人,助长了咱们国家地方财政巨大的压力,并最终让全国人民来分摊这个成...