延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

具体来看,最早领取退休金的法定年龄为67岁,或者工作满40年也可以在63岁时就退休,享受全额退休金。另外,累计交纳35年养老金的人士也可以提前退休,但金额略有缩水,而如果67岁后仍继续在岗发挥余热,则有额外的可观收入。除了政府统筹的基本养老,德国还有国家支持的附加养老保险:企业年金及商业养老保险,这两项都要求缴...

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

按照劳动合同法的规定,如果在该单位连续工作了15年,距离法定的退休年龄不足5年,这是不能解除劳动合同的。如果单位非要解除职工劳动合同,也就是辞退这类员工,这就属于违法解除劳动合同法解除劳动合同。按照劳动合同法第八十七的规定,那是要支付赔偿金的。赔偿金是补偿金的二倍。补偿金的标准为在单位工作一年补偿离...

「深度」延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

具体来看,最早领取退休金的法定年龄为67岁,或者工作满40年也可以在63岁时就退休,享受全额退休金。另外,累计交纳35年养老金的人士也可以提前退休,但金额略有缩水,而如果67岁后仍继续在岗发挥余热,则有额外的可观收入。除了政府统筹的基本养老,德国还有国家支持的附加养老保险:企业年金及商业养老保险,这两项都要求缴...

公司以50岁退休为由辞退女员工,疏忽一项判赔工人近20万!

其是女干部身份,并未达到法定退休年龄,公司违反劳动法解除劳动关系。打开网易新闻查看精彩图片并提交了落款,加盖北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用的证明。就此,林某和公司发生了劳动争议,林某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,案件经仲裁一审,二审后,法院判决,公司支付违法解除劳动关系赔偿16万元,根据中华...

12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...

我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作，“现在不让我们上班了，我们真的是没办法。我们这个年龄，工作也不好找。去年和今年被辞退的这两批人，社保停缴了，去办了失业保险，有人找到了不给交社保的工作，收入也低很多。”其间，让她们最为想不...

"上有老下有小",女员工44岁遭辞退!单位规定"到龄不续聘"合法吗?

我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁(www.e993.com)2024年11月25日。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作,“现在不让我们上班了,我们真的是没办法。我们这个年龄,工作也不好找。去年和今年被辞退的这两批人,社保停缴了,去办了失业保险,有人找到了不给交社保的工作,收入也低很多。”...

陕西:女员工年满44岁不续聘? 医院辞退编外人员理由惹争议

我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。这些被辞退的女性的共同希望是继续工作。其间,让她们最为想不通的是,“当时进医院的时候也没说44岁就不续聘了。谁都会老,不是老了就不中用了。”而对于这一点,旬阳市人民医院党委书记龚永武向记者表示,他于去年调到该院,据其了解,医院用人时...

怀孕女员工被调岗降职直至辞退,法院判了:公司违法

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协...

退休返聘员工被无故辞退,依法可不支付解聘的“超龄”员工补偿金

对此，浔城某律师事务所的一名律师表示，企业雇佣知识丰富、阅历深厚的退休职工，不但稳重可靠，还可以有效降低企业运营成本，但是发生纠纷时，多数返聘人员维权没有依据。“《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。...

养老保险已经交够15年了,被单位辞退了,能够直接办理退休吗?

那么我们是可以让自己享受到办理退休按月领取养老金的待遇的。但现实情况基本上是在达到法定退休年龄以后,单位是不会辞退这样的员工的。因为它不存在任何辞退的问题,直接到达法定退休年龄劳动合同关系是属于自动解除的状态。所以说直接给员工办理退休就可以了,对于企业单位来说,也不会造成任何的影响和损失。