【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”该意见从国家层面规定了医疗期病假工资的最低限额。

差旅费津贴,不是工资,更不计福利费

所以很显然,对于这种性质的津贴,会计核算是不能计入工资,也不该计入福利费。怎么记账呢?直接在报销时候合并其他机票等差旅费一并计入差旅费科目即可。比如,甲公司的差旅费制度规定,公司普通员工出差每天伙食费补助70元,市内交通费补助50元,合计120元,公司不再单独报销餐费和市内交通费。管理人员小张出差2天,机...

每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”

(2)企业单位:参照当地行政事业单位标准执行,但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元,在标准内据实扣除,超过当地政府规定的标准或超过每人每月500元最高限额的,并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税;当地政府未规定具体标准的,按通讯补贴(包括报销、现金等形式)全额的20%并入当月工资薪金所得计...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心...

9月工资发放,时间金额有变!

第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。国家法律不干涉过节费发放,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,...

好消息!6月,你的工资卡里或将多3笔收入,赶紧查看你有没有!

注意：加班工资属于劳动报酬的一部分，因此，安排职工加班必须依法支付工资或安排补休，不得用实物或过节费抵充(www.e993.com)2024年11月27日。如果公司试图用其他形式取代加班费，这种做法是违反法律规定的。二、假期过节费众所周知，社保和公积金是员工福利的基础，而假期过节费也越来越成为员工选择工作的重要考量。1.假期过节费是必须发放吗？根...

个人所得税新政!2024年全面实施

财税〔2006〕10号规定:企事业单位按照规定实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照规定缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳...

离职补偿金要申报个税吗?可以税前扣除吗?超标准可以税前扣除吗

1、离职补偿金可以作为与员工任职或受雇相关的支出,在实际支付时按规定进行税前扣除;2、计提而未支付的离职补偿金不得税前扣除;3、离职补偿金不能作为计算职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除限额的基数。4、如果企业想通过离职补偿金达到转移利益从而避税的话,则超过合理范围的支出就不得税前扣除,税务机关...

月饼的税会处理|职工_新浪财经_新浪网

1.决定发放给员工作为福利,归集成本费用根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。又根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定,《实施条例》第四十条规定的企业职工福利...

重磅!个税新政来了,9月1日起执行!

财税〔2006〕10号:企事业单位按照规定实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照规定缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所...