未签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资为何被驳回?
二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,不仅可以惩罚用人单位的违法行为,同时也督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同,从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。惩罚性赔偿又叫做惩戒性赔偿,它指的...
关于新疆杉克本木文化娱乐有限公司劳动人事争议仲裁的公告乌经(头...
其次,从属关系、劳动性质来看,申请人2023年9月13日受被申请人公司主管王天乐招用,与被申请人签订了书面劳动合同书,申请人为被申请人提供了有价值的劳动,被申请人给申请人按月支付劳动报酬,通过工资表可以看出被申请人为申请人记录考勤,并进行考勤扣款操作,被申请人对申请人进行了用工管理。本委认为,申请人提交的证...
拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了
同时,李晓以工资条、微信记录及销售部激励政策、收入纳税证明等为依据,主张其劳动报酬为固定工资及绩效工资,固定工资包括基本工资10780元/月,餐补20元/日及全勤奖50元/月,绩效工资按照所在部门年利润的15%计算提成,其离职前12个月的平均工资为16222.59元,应据此确定赔偿金额。公司被判支付赔偿金北京市丰台区人民...
以案说法|按小时计算工资报酬,构成劳动关系吗?
相反,某公司提供的招工信息等证据,可以证实该公司招用的是按小时结算的劳务工人,并没有建立劳动关系的意思表示,打卡记录是按小时计算劳动报酬的依据。综上,王某某主张与某公司存在劳动关系,证据不足。某公司要求确认与王某某不存在劳动关系,本院予以支持。[1]「法律评析」对此结果笔者并不认同。《劳动合同法》第...
寒假、暑假未提供劳动,学校是支付生活费还是劳动报酬?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《×市工资支付规定》第二十七条规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不...
2024:劳动者单方离职,也能获得经济补偿的19种情形
所谓劳动条件,是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素(www.e993.com)2024年7月24日。在现时的司法实践中,比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限,导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。五、未足额支付劳动报酬的工资指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形...
发改委消息:提高劳动者工资!提高大家收入,人人有份?
简单来说就是,老百姓的工资这次是真的要涨了,因为发改委表示,要逐渐将提高劳动报酬初次分配的比重。什么是“初次分配的比重”呢?初次分配也就是劳动者的劳动所得,此前劳动者能够得到的初次分配需要缴纳个税,剩下的才是自己的。这次发改委表示要提高初次分配的比重,简而言之也就是要减少个税的缴纳,通过提高...
拖欠工资多久算违法?
单位拖欠工资要支付补偿金吗?《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的或解除、终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
工资调整!本月工资或将多一笔
5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!
四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、病假工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...