下个月上5天班,工资或抵半月!但要注意这种情况...
也就是说,5月1日那天,加班费应按照日工资基数的3倍支付,其余4天如果加班不能安排补休的,应按照日工资基数的2倍支付加班费。而“日或者小时工资基数”,在核算确定的时候,并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循下列原则:首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有...
为何日工资计算不是简单的每月工资除以30?
员工该如何应对?01:53没签劳动合同,2倍工资拿不到?你可能做错了02:03面对公司违法调岗,这才是万全的解决方案01:58劳动合同到期,公司不续约,这时候你该怎么做?02:48下班后回复工作消息算加班,你被欠了多少加班费?03:00浪漫不等于可以强来!好运只是被开除而已...
??今年2月只有29天 工资会变少吗?
近日,记者就此联系市人社局,得到的答复是,对大多数人而言,工资发放和往常一样,都按照21.75天的月记薪天数,不根据当月天数是30天、31天还是29天而变动。据悉,对大多数人来说,月计薪天数是固定的21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,一年法定节假日为11天,又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月...
日工资是按照22天计算的吗,对劳动者有什么好处?
如果按照每周休息一天来打卡,打卡天数就是23.5天,计算每日工资为212.77元,请假3天扣除工资636.31元,少扣除59.37元。如果是按照30天来计算,每日工资为166.67元,扣除3天只扣除500.01元,少扣197.67元。综上所述,对于日工资的计算,不管是21.5天还是23.5天计算,总体上要根据各个单位的实际情况来执行...
你发工资的工作日为什么不是22天?答案来了
一个月30天,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?工人日报小编告诉你:不是!对大多数人来说,月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么?一起来看!月计薪天数这样算根据《全国年节...
“做六休一”,日工资可按26天计算吗?
月计薪日是对劳动者每月领取工资天数的计算,由年计薪日除以12个月得来(www.e993.com)2024年10月20日。一年中,劳动者共享受115天的休假天数——104天的休息日以及11天的法定节假日,但按照《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即计算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,一年中104个休息日之外的天数都算作年...
你发工资的工作日为什么是每月21.75天而不是22天?答案来了!
一个月30天,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?工人日报小编告诉你:不是!对大多数人来说,月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么?一起来看!
每月22个工作日,发工资却只算21.75天,职工亏了?先算清这笔账
首先我们要算清这笔账,按照规定来看一年法定节假日是11天。而这11天法定节假日是不可以剔除的,也就是说需要正常计算薪资。因此计薪日会比工作日更多一些,每年标准工作日在250天。加上11天节假日,就等于261天。平均到12个月的话,就相当于每个月只有21.75天。
日工资是按实际天数计算的吗?
上月初,晶晶入职一家文化传媒公司从事市场运营工作。过年前,晶晶因个人原因向公司提出了离职申请。因其总共只工作了10天,公司即按照月工资6000元除以31天后的日工资标准向她支付了10天的工资。单位的这种日工资算法正确吗?原标题:《日工资是按实际天数计算的吗?》...
为什么每个月要发21.75天工资?不是22天?答案来了
一个月如果按30天算,刨去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?不是!对大多数人来说,月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么?一起来看!