深化国资国企改革,筑牢国民经济“顶梁柱”
——着力完善公司治理,起草完善中国特色国有企业现代公司治理评估办法,引导企业进一步规范公司治理运行。——推动领导干部身份“改变”。从“关键少数”入手,实现“干部身份”向“市场身份”转化,推行任期制和契约化管理,建立以“工作业绩、能力评价、价值观和战略导向”为核心的考评体系。——推动薪酬分配体系“嬗变...
山东深化国资国企改革
——着力完善公司治理,起草完善中国特色国有企业现代公司治理评估办法,引导企业进一步规范公司治理运行。——推动领导干部身份“改变”。从“关键少数”入手,实现“干部身份”向“市场身份”转化,推行任期制和契约化管理,建立以“工作业绩、能力评价、价值观和战略导向”为核心的考评体系。——推动薪酬分配体系“嬗变”...
国有企业的干部和管理人员有哪些区别?
在国有企业中,以前是有干部和工人身份的划分,按照传统的划分办法,凡是从党政机关调入国有企业工作的干部,这是属于干部身份,凡是从大学、过去中等专业学校毕业分配到国有企业的学生,其个人身份都是干部;凡是从社会上招收的工人,从技工学校毕业分配到国有企业的学生,不管到国有企业是从事管理岗位还是从事生产岗位,其身份...
私营单位女性的法定退休年龄是多少岁?和国营企业不一样吗?
至于说民营企业还是国营企业,二者之间是没有差别的,因为都是属于企业单位的在职职工,只不过有些民营企业,它可能对于一些特殊工种退休的女性,或者是因病完全丧失劳动能力的女性,想要提前退休,在这一方面上和国有企业单位相比,有些差异性。因为国有企业单位,作为特殊工种,它会进行提前备案登记,只有提前备案登记以后,那么...
2024浙江杭州市临安区区属国有企业招聘5人公告
为满足我区区属国有企业补充工作人员的需要,根据《杭州市临安区区属国有公司劳动用工管理办法》(临国资办〔2018〕42号)有关规定,杭州市临安区人民政府国有资产监督管理办公室(以下简称区国资办)将组织2024年区属国有企业公开招聘。现就有关事项公告如下:一、招聘企...
搞好国企也需要企业家
国有企业集团的制度安排主要在两个方面:集团管理与集团治理(www.e993.com)2024年9月9日。集团管理主要是集团公司本身及对旗下各法人企业的关系。各法人企业在形式上是独立的,都是公司制企业,但却存在着纵向的控股关系,进而产生纵向的控制权。集团内部法人企业的增加或减少、各法人企业之间重组整合,这都是集团公司的权力,体现的是集团的管理。集团...
各类人员法定退休年龄规定(2024年新版)
5.《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定:取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别,管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变...
国有企业正式工是否有编制?国企领导为什么能与公务员平行调动?
所以,国有企业的员工从性质上看是没有财政预算的干部身份人员编制,但是只要成为领导成员,那就会被纳入到整个国家干部管理体系。国企正式员工虽然没有编制,但是也是在单位总人员数量控制范围内把控,属于单位内部的“编制”,一旦成为领导成员,就可以与公务员平行流动,这也是选拔基层年轻的县处级干部的主要方式之一。
关于开展县属国有企业领导人员报名推荐工作的通知
为做好县属国有企业整合重组工作,选优配强县属国有企业领导班子,根据《安溪县深化县属国有企业改革实施方案》,经县委同意,在全县范围内开展县属国有企业领导人员报名推荐工作,现将有关事项通知如下:01报名职位1安溪城建集团企业正职1名、副职若干名;2安溪茶都集团企
重磅!全国国有企业党的建设工作情况综述
政治路线确定之后,干部就是决定的因素。习近平总书记指出,国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。5年来,各地各国有企业围绕建好、用好、管好队伍,进一步优化干部育、选、管、用工作,为打造世界一流企业、赢得国际竞争提供有...