离了个大谱!为凑中秋国庆长假,未来5周需要连续调休
不得不承认相关部门的用心良苦,为了给群众创造出假期出门消费的条件,用了5周调休来弥补假期的天数,可是回头来看,大家似乎并不买账。实际上这并不是一道难题,就是简单的周末加中秋,按照正常不调休来说,就是9月14日和15日作为周末正常休息,再加上17日中秋当天放假就可以,也是总计三天,简单明了,可为什么非...
今年只剩下四次调休啦!调休工资怎么算?-善世集团
21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:01、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资...
用Excel 计算 2024 假期天数
应出勤天数就算出来了,一共是251天:以后遇到需要类似的情况,公式可以直接套用,改一下日期范围就行。比如说计算2024年11月的应出勤天数:PS.如果是其他年份,还需要修改法定假期和调休日期的数据。2、单休和其他休假方式前面说到,如果是单休或其他休假方式,需要用NETWORKDAYS.INTL,因为该函数的第3个...
如何设计一套OA系统中的薪资核算系统
应出勤天数,为当月工作日的天数加法定节假日的天数。我国的法定节假日分为属于节假日的天数、和周末调休的天数,比如国庆7天,是3天的法定节假日和4天的周末,这3天的法定节假日是带薪的,需要加到出勤天数中,而4天的周末是不带薪的。由此我们得出第二个公式:出勤工资=基本工资×(实际计薪天数/本月应出勤天数)...
最新:事关假期!多休四天还不调休!?“加班工资版”日历出炉!
一、21.75天为平均每月计薪天数。二、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应...
2024年全部法定节假日及调休时间安排表
七、国庆节(2024年10月1日):2024年10月1日至7日放假调休,共7天,其中,9月28日(星期六)和9月29日(星期日)调休上班(www.e993.com)2024年9月20日。以上信息仅供参考,以官方发布消息为准。法定假日加班超过8小时加班费如何计算?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
3.用人单位安排劳动者在9月15日、9月16日、10月4日至7日这6天加班的:①安排劳动者节后调休,可以不支付加班工资;②若未安排劳动者调休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
6)弹性工作制,自动计算加班调休时长技术员工大多为弹性工作制,且加班需求多,需要弹性工作时间满足要求时长后,自动计算加班;通过加班申请流程自动计算加班时长,并将数据汇总到考勤报表。每月定时将实出勤时数大于应出勤时数部分转到调休余额记录方便查询。
事假可以怎么休?事假工资怎么扣?
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。
这下说清楚了!关于加班费17个问答!|劳动合同|用人单位|最低工资...
单位实行的标准工时制度,王某月工资3000元。6月份订单减少,单位安排王某于当月休息了6天,单位是否应当向申请人支付加班费?根据以上法律规定,5月份王某休息日加班4天,6月份已调休,不再享受休息日加班费,延长劳动时间、法定节假日加班不能调休,因此公司还需向王某支付延长劳动时间、法定节假日加班加班费。