大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题

现行工伤保险制度下,根据《工伤保险条例》的规定,参加工伤保险的职工发生工伤事故后用人单位仍需承担部份项目的赔偿责任,因此,用人单位为进一步分散、转移工伤法律责任,可以采用投保“雇主责任险”的方式进行弥补,这就是为什么要投保雇主责任险的原因所在。关于用人单位在工伤保险情形下仍需承担赔偿责任的赔偿项目(详见下图)...

【普法宣传】100个法律常识及常用法律18条小知识

因超过必要的限度而造成不应有的损害的,承担适当的民事责任。14、因保护他人民事权益而令自己受到损害,受益人要给予补偿吗?如侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿;如无侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,且受害人请求补偿的,则受益人应当给予适当补偿。15、因自愿对他人实施紧急救助而造成受助人损害...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的,按照《中华人民共和国...

张丽 王申舟|2006年海事劳工公约2018年修正案的保险法律评析

我国关于海员外派机构为外派海员投保人身意外伤害险具有法律强制性。按照《海员外派管理规定》第24条,海员外派机构应当为外派海员购买境外人身意外伤害保险。海员人身意外伤害险通常以海员在保险期间内意外受伤或者死亡为保险人赔偿的前提条件,海盗劫持期间海员没有受伤或者死亡时不能获得该类保险赔偿。有些保险公司提供的海员...

职场上农民工劳动权益有哪些受法律保护?这里看

三、意外伤害责任归属责任归属:个人在提供劳务过程中致他人损害的,由接受劳务的一方承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失,接受方有权追偿。承揽活动中的责任:承揽人在工作过程中导致他人或自身受损,一般由承揽人自行负责,但若定作人(委托方)在定作、指示或选任上有过错,也将承担相应责任。

遛狗不拴绳要负哪些法律责任

第一千二百四十七条规定:禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任(www.e993.com)2024年11月11日。由此可见,遛犬时没有按照要求系犬绳,如果犬失控伤人,不仅要赔偿人身伤害或者财产损失,由此产生的刑事法律责任,宠物饲养人也责无旁贷。根据刑法第二百三十五条规定:过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期...

宠物伤人,该由谁担责?遛狗不拴绳要负哪些法律责任?

第一千二百四十七条规定:禁止饲养的烈性犬等危险动物造成他人损害的,动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。由此可见,遛犬时没有按照要求系犬绳,如果犬失控伤人,不仅要赔偿人身伤害或者财产损失,由此产生的刑事法律责任,宠物饲养人也责无旁贷。根据刑法第二百三十五条规定:过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期...

确定人身意外伤害保险责任应否考虑损伤参与度

上海市奉贤区人民法院审理后认为,程某摔伤是非身体内部原因造成的事故,系外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件,系因意外导致身体受到的伤害,属于保险条款约定的意外伤害,某保险公司应按照合同约定承担理赔责任。程某骨质疏松症属于因年老体弱所致的正常生理性功能退化,并非伤残,不属于某保险合同约定的免责事由或...

...▏因蚊虫叮咬患病或致死,保险公司是否承担意外伤害保险责任?

基于意外伤害定义及意外伤害保险合同的约定,保险公司承担保险责任必须满足两个条件:第一,必须有客观的意外事件发生,且事件原因是外来的、突发的、非本意的、非疾病的。首先,“外来的”侧重于事故的外在性,是指被保险人的身体机能或健康状况遭受外来原因的破坏,与被保险人自身疾病、自然死亡等情况具有本质上的区别...

为雇员购买团体人身意外伤害险能否抵扣雇主责任

通常情况下,雇主要求在雇员的保险获益范围内相应免责的依据在于,其自认为与雇员之间存在一份通过购买团体人身意外伤害险减轻或免除雇主责任的协议,而此协议明显属于有相对人意思表示的双方行为,需要雇主与雇员意思表示一致方能成立。因此虽说以雇主意思论具有法理正当性,但是雇主的这种免责意思表示事先特别是在投保时有...