“一把手”奖励绩效5790元/月!这些职校工资福利,你觉得高了还是低...

兼职奖励性绩效工资:在履行自身岗位职责基础上,又兼任其他工作的,给予兼职奖励性绩效工资。河南水利与环境职业学院河南水利与环境职业学院以岗位为主线,设置以岗位聘任及职责任务完成情况为基础的岗位履职绩效工资,学校整体划拨,二级单位自主分配;设置奖励性绩效,鼓励有能力者多做贡献;建立重实绩、重贡献,向优秀人才和...

绩效薪酬咨询公司:工资标准和基本工资有什么区别

工资标准通过设定最低或参考的薪资水平,保障了员工的基本生活权益,为劳动者提供了一份可靠的社会保障。而基本工资则是员工的稳定支柱,直接反映了个体在组织中的基本价值和贡献。定制你的薪酬:地域差异和组织特色需要注意的是,不同国家和地区对工资标准和基本工资的使用可能存在一些差异。这种差异可能受到国家法规的制...

年末抢跑!五粮液、泸州老窖、郎酒等诚聘精英

8W-12W/年;六险一金、法定假日、带薪年假及福利假等、其他福利;基本薪酬固浮比为8:2,20%月度考核发放。试用期期间薪酬全额发放,为期6个月。招聘岗位:企业文化主管岗位职责:1.根据公司企业文化工作规划,参与企业文化相关工作的落地实施;2.参与各类文化活动的创意策划和执行;3.挖掘、收集企业文化案例与故事,...

科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答

科创企业通常设有多种激励机制,涉及绩效奖金、提成、年终奖、股票期权等,奖励形式多样化,但部分科创企业关于激励性劳动报酬配套考核制度不完善、不具体,容易引发争议。2竞业限制纠纷占比相对较高G60科创走廊汇集众多科创企业,亦是科技人才的聚集地,在企业中从事科技研发工作的技术人员通常掌握着企业赖以生存与发展的...

公司经营状况不佳,不发绩效工资合法吗

公司认为,绩效工资非固定,在经营状况不佳的情况下无需支付。小方则认为,公司既没有制定过绩效考核办法、下达考核指标,也没有进行过考核,因此绩效工资属于固定工资组成部分,应当足额发放。法院认为,作为用人单位,公司主张小方季度绩效工资根据考核结果浮动发放,应就绩效考核制度依据、衡量指标、考核过程及结果等提供证据,...

女子入职7天遭辞退,月薪2.1万变4千,公司称没产出不发绩效,律师...

陈女士的“员工入职薪酬审批表”上显示，基本工资为4000元，加上各类津贴补助共计7200元，另有绩效13800元，合计2.1万元(www.e993.com)2024年11月19日。而在陈女士的劳动合同上，关于工资标准的规定为，基本工资每月4000元，其他按双方约定发放绩效，合同未注明津贴补助和绩效金额。在陈女士拒绝调岗被辞退后，公司按照7200元的工资标准给她发了...

案例评析丨公司业绩不好,绩效工资就不发了?

纳入劳动合同或企业规章制度中作为工资构成的绩效工资,属于劳动报酬的重要组成部分,因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议,由用人单位承担举证责任。近日,北京市第一中级人民法院审理了一起用人单位以业绩欠佳为由拒绝发放绩效工资引起的劳动争议案件,法院最终判决用人单位按照约定数额向劳动者支付绩效工资。

绩效改革后,医生工资降了,行政后勤反而升了!到底为啥?行政人数超...

根据国务院近期公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药卫生体制改革近期重点实施方案》的精神,绩效分配的基本原则包括:向临床倾斜,向责任重、风险大、技术难的岗位倾斜,同时兼顾院内相对平衡;以工作量计酬为主,“多劳多得,优劳优酬”和“兼顾公平”;必须为科室亲自操作的项目;药品费、材料费和血费等不纳...

绩效工资分配向一线倾斜的思考

据笔者了解,在一些学校里,管理人员所占比例过大。管理人员要拿岗位津贴的人数也就越发多了。作为对比,一些学校的普通行政办事人员、教辅人员甚至工勤人员也存在比例过大现象,而一般来说,这些人的奖励性绩效工资基本上都拿平均数。要知道,普通教师的“盘子”里,因课时或工作量不完全对等,因而要有多有少,这些非教学...

你绩效工资占薪酬多少? 当心单位在上面“做手脚”

“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半,平时不会扣绩效工资。不过,如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的刘畅对记者说,不仅如此,他还经历过以扣发“绩效”为名逼迫员工离职的情况。“我是一名UI设计,入职时与公司签订劳动合同约定的是每月基本工资5000元、绩效奖金5000元。原部门...