劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
大部分时候,人事部门会比业务部门更敏感,几位HR解释,这是因为产生的劳动纠纷通常由人事部处理,对他们产生的影响也最直接。“处理不好(劳动纠纷)老板会怀疑我们的能力,也会觉得我们日常没有做好员工沟通、关怀以及培训等工作(导致了仲裁)”,林玲是南方某一线城市酒店行业的HR,公司员工的背调通常由她直接负责,她会...
【典型案例】劳动争议的仲裁前置
从本案可知,发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,不经劳动仲裁直接起诉到法院的,将依法被驳回。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解...
终于讲清楚,劳动者可以同时申请劳动仲裁和监察吗?
法律并没有否定劳动者不能同时提起,但对用人单位同一违法事项不会重复处理和解决。劳动仲裁解决争议问题,譬如是否存在劳动关系、是否合法解除等。任一方不服根据裁决书的结果,可以向法院提起民事诉讼或撤销仲裁裁决。生效的法律文书具有强制执行力,任一方不履行所载明的义务,可向法院申请强制执行。而劳动监察则是行政...
@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!
可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
融媒·见证丨劳动人事争议非要闹到诉讼吗?可以靠调解化解矛盾...
“能调解的尽量不裁决,能裁决的尽量不开庭。这是我们的工作目标。”4月30日上午,天桥区劳动人事争议仲裁院仲裁庭里,一起因企业拖欠劳动者工资并解除劳动关系,劳动者迟迟未收到经济补偿金而引发的劳动人事争议,终于在仲裁员的调解下得以解决。仲裁员告诉济南日报记者,类似的劳动人事争议每年立案受理超过2000起。不过,...
...审判】劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决,劳动者可以直接起诉吗?
办案法官认为,虽然当劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决时当事人可以直接向法院提起诉讼,但本案所涉劳动争议仲裁案件仍在审理中且尚未完结,现正在等待排期开庭,符合排除当事人直接起诉的法定条件,故原告何某直接提起民事诉讼的行为与法律规定不符(www.e993.com)2024年10月19日。最终,西固法院依法作出裁定,驳回了原告何某的起诉。后何某不服一审裁定...
普法课堂丨处理劳动争议 仲裁前置不可少
法院经审查认为,发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序。本案中,原告要求公司支付的工伤待遇属于人民法院劳动争议案件民事案件的处理范围,但原告未经仲裁前置程序,直接向人民法院起诉,不符合...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法
A公司明确表示认可并同意向L支付上述仲裁裁决第二项至第四项裁决内容,不服第一项裁决结果,于法定期限内向法院起诉。一审法院:公司长时间的默许员工考勤打卡的行为系自身管理明显不到位的表现因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证...