终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。

灵活谈判,探讨是否有其他形式的补偿,比如奖金、股票选项或其他福利。这一条是大部分程序员不擅长的,但是不擅长也要去争取,学会维护自己的利益。如果薪资确实无法达到预期,那可以考虑公司的长期发展前景、职业发展机会等。最后,如果公司长期发展也不行,那就只能换下家了。虽然投入了大量时间和精力浪费在面试上,但...

知乎高赞:为什么别选计算机专业?

像现在热捧的律师、医生、金融,出轨的几率是很高的。等到他们发达了,外面各种小三秘书真的很常见!给我们码农一个机会吧。「1、时代不一样了。」码农之所以被吹捧,必然是有原因的。08年的时候,计算机真的是鄙视链的最低端了,我表哥就是那时候毕业的,那时候计算机都是分不够被调剂过去的。但是呢,移动互联网的爆...

猎头做单经验!被N家顾问拒绝的保密招聘岗位,他凭什么能交付?

需求理解成本高、候选人信任度低，哪怕将项目放上平台，也会因为保密性导致平台接单的供应商数量锐减。...

猎头眼中的就业困境:月薪两万以上难找工作,大厂职位减百分之二三十

因为他们薪资相对来说比较高,出去以后找不到第二份。你说他找不着工作吗?也能找着,一万块钱的工作肯定能找着,但是要匹配他三四万的薪酬,就很难。目前就业市场整体比较卷。坑很少,很多人就会降低自己的要求。比如我去年给一个头部金融集团找一个核算会计,过往来说这个职位要求不高,但是最终选出来一个什么样的...

面试了70家公司,我才放下大厂人的面子

第二个更尬了,我并不是做运营岗出身,一开摄像头,我和面试官都笑了。他*句话就是,看你简历,你跟这个岗不是很匹配啊。我说是啊,你们HR给推的。然后,我们俩硬聊,也生生聊了半小时。“我实在不算是个性价比很高的人”反而是有些自己觉得合适的岗位,没过。

大厂面试打起12万分小心?3轮技术面过,你也可能挂在HR手上!

一般来说,如果你去面试的是一些小公司,HR一般只是负责招聘的(www.e993.com)2024年11月27日。技术面过了,HR挂掉的可能性不大,一般都是薪资没谈拢什么的。但是如果是像蚂蚁、字节这样的互联网大厂,HR面试的时候你一定要打起十二分小心。很多朋友在面试大厂时存在一个误区,认为面试你的那个是最初给你打电话的HR,其实不然,更大可能是业...

面试一个人,你只问他四个问题就够了 !

谷歌他们有无数复杂的面试题来测量候选人的情况,但是谷歌的人力资源部门进行了一次回归分析,这次分析的目的就是希望发现哪些面试题是和候选人最终在谷歌的成功率呈正相关关系的,结果发现有一个特别简单的面试题赢过了所有高难度的面试题,那就是:你几岁开始拥有自己的电脑?

offer收割机,为什么我的面试成功率那么高?

我觉得心态上的转变对面试成功率的提升影响最大。所以，第一个offer的战略意义在于稳住心态、尽量延迟入职时间，方便后续找到更好的offer。第一个offer的工资不是最主要的。3、面试前的精心准备台上一分钟，台下十年功，面试短短的十几二十分钟的表现，如果要表现精彩，面试之前的准备工作一定要做好。我自己整理了...

如何利用猎头找到高薪跳槽机会?

同时,也要主动扩展自己的人脉圈,参加行业活动和职业交流会议,与更多的人建立联系。通过合理利用猎头的资源和专业能力,你可以更好地找到适合自己的高薪跳槽机会。坚持与猎头的密切合作,清晰地传达自己的期望和要求,同时积极参与面试准备和扩展人脉圈,相信你一定能够在职业发展中取得更大的成功。

面试官教你写简历:4步提高你的简历成功率

再牛的人，去投一个不匹配自己的岗位，面试邀约率肯定不好。所以，我们首先要基于职位描述（JD）去了解职位的诉求，去决定是否要投递。如果找猎头的话，可以多和猎头交流了解公司业务和职位。我自己会采用多因素法来判定：兴趣程度：问问自己是否对这个业务很喜欢、很有兴趣？擅长程度：问问自己是否擅长这类职位？比...