哭笑不得:日本代辞职公司的员工,请了别家公司代替自己辞职?!

这位Momuri员工辞职的原因也很简单:“性格和工作不合适,想换个更适合自己的地方。”而Momuri的社长谷本慎二在接受采访时透露,这名员工其实入职才一个月,期间因为慢性病经常请假,实际上只上了两三次班。谷本无奈地表示:“其实只要他直接说想辞职,我们完全可以理解并接受。作为一家代行公司,平时我们也替客户和...

瑞幸咖啡师“烂手之痛”引全网关注,有员工干了一个月就因此离职

在上海一家瑞幸门店工作的员工同样告诉南都湾财社记者,因为需要频繁洗手,她的手很快就皲裂了,入职约一个月,她因“烂手”离职。在湖北一家瑞幸门店工作的员工告诉南都湾财社记者,在瑞幸工作后,她的手一直处于皲裂状态,不过她认为问题并不严重,只是日常需要好好涂护手霜。某头部咖啡品牌的一名门店店长向南都湾财社记...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!

对于增加工作量一事，公司委托诉讼代理人辩解称，这并非逼迫员工离职，而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人：可能第三季度客户少，那她的工作量考核可能相对减少一些；然后第四季度多，一二季度多，那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。对此说法，沈女士的同事在出庭作证时予以了...

员工离职时的一番话,震撼了所有“老油条”!

有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会:一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会,你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点,这些都有益于你调整自己的工作的方式。有朋友担心这样做会引起领导反感,其实完全不会,领导们多是孤独的,如果他发现有一个员工虚心向他请教...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

打工人离职的原因无非两种:被迫的,以及主动的。直接被裁掉,当然是被迫;被转岗降薪、予以羞辱性待遇,直至不堪重负主动走人,其实也是被迫。2023年以来,互联网大厂降本增效愈演愈烈,越来越多的人有了心理准备。不止一个大厂员工告诉我,他或她“将在一个季度内被裁掉”,因为各个部门和团队的裁员名额几乎是公开的,...

第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了

她们都是胖东来的离职员工,有的离职了快十年,有的是近两年走的,也有今年离职没多久的(www.e993.com)2024年11月22日。之所以选择离职员工,是因为所有胖东来在职员工都不被允许私自接受媒体约访。他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。“主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业”,沙沙一语道破。

...国家电网启动招标“熔断” 公司相关人士回应:相关员工去年已离职

鼎信通讯称,公司并没有参与涉嫌违规事项,事件涉及的员工已于去年离职。关于招标事宜,正与国家电网积极沟通。图为鼎信通讯展台每经记者孔泽思摄一个月前已接到通知从鼎信通讯发布的信息来看,公司接到相关通知已经是一个月之前。对于为何一个月后才发布公告,鼎信通讯相关人士向《每日经济新闻》记者表示:公司此...

一个离职智己经销商员工的自述

1,每个月的商务政策各种捆绑考核,一环套一环,一个坑接一个坑。政策细则绕来绕去,把人都看晕了,财务和业务都非常难以理解,大区老大和城市经理有时都理解不了,各个区域的解读有时还不一样,搞的经销商也是一头懵逼。总之,商务政策核心宗旨就是把经销商套进来只要干一个月,后面要是放弃批售任务,每台车亏3万...

刚刚!一个月内证监会系统离职人员入股的2家IPO企业全部被劝退!

1、我司原股东薛某只是于2009-2012年在ZJH浙江局工作过三年的普通员工,离任时级别为主任科员,如今离职已满11年,并非市场禁入人员,更何况现其股份已完全转让。无论是在7.JH2021年5月28日发布《监管规则适用指引——发行类第2号》之前还是之后,其管理的投资基金投资行为均符合我国法律法规规定。2021年部分自媒体的...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...