真正的领导力,是赢来的

一个人的领导力越低,限制其潜力发挥的盖子所处的位置也就越低,也就是说他的潜力更低;相反,一个人的领导力越高,盖子所处的位置也就越高,他所能发挥的潜力也就越大。如果你的领导力分值是8,那么你的办事效力永远也不可能大于7。如果你的领导力分值仅为4,那么你的办事效力顶多为3。不管怎样,你的领导力往...

...| 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...

一些绩效打分之所以“变了味”,是因为用人单位及其管理人员认为,在绩效考核上,他们拥有话语权和自主权,想当然地认为绩效考核是上级评价说了算,考核缺乏细化或对任务进行量化的细则,导致打分随意化,“甚至有领导认为,绩效打分‘全在自己一支笔’。”

全球汽车电动化步伐,为什么慢下来了?

另外,日本汽车制造商在汽车电动化转型方面的准备也最不充分,而且在抵制这一转型方面最为积极、最有策略。在气候政策参与度方面,排名最低的三家汽车制造商都是日本企业(丰田、铃木和马自达),在2030年预测的电动汽车产量比例最低的4家汽车制造商,均来自日本(铃木为10%,本田为24%,丰田为29%,马自达为30%)。它们在...

绩效管理,这篇文章说透了!

按基层管理者、老员工、新员工进行分层级统计:基层管理者A的比例最高,其次是老员工,最低的是新员工,甚至有些项目组里面新员工一个A的都没有,而且PBC得分整体也没有老员工高。③形式绩效导致了官僚团体,给D的多是“不听话”的刺头经过了6年的KPI化,PBC不再服务于业务,而变成了一个利益调剂的工具。只要...

好的管理者,要过6道关

不是这样的。因为员工,就像一面镜子,员工状态不对,照见的,是管理者自身领导力的缺失。前段时间,刘润读书会直播间邀请到了齐磊老师,他是首届“我是好讲师”百强、中国讲师网评选中国讲师500强,长期致力于企业咨询和培训,也是《扛责任,拿结果,带着答案来找我》《非职权领导力》等畅销书的作者。

绩效评分不能成为“糊涂账”

绩效评分不能成为“糊涂账”转自:千龙网“绩效是人情,与工作无关”“全部门我干的项目最多,实习生都给75分,我不及格”“绩效能拿多少分,主要看和领导关系怎么样”“每天加班,喜提B档,低于B档将被优化”……近段时间,一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况,引发不少网友对绩效考核的关注和讨论(www.e993.com)2024年11月8日。(2月...

太强了!沃顿连续4年蝉联商科第一,这所公立大学让人意想不到!

他们根据从1(差)到5(优秀)的等级对学校进行评分,然后计算修剪均值,去除两个最高分和两个最低分,以确定平均得分。由于评分刻度只有1到5分五个选项,所以很难在不同项目之间建立明显的分数差距,这也是为什么榜单中存在多个学校并列排名的原因。全美最佳本科商科项目Top30...

怎样调整架构,提高组织效能?

再比如说,我们开一个分公司或者开一个办事处,一定是一个当官的带着6-8个人,这是一个最合理的分配,成本最低、效率最高,大家还有归属感。以市场为导向的组织架构刚才咱们谈的都是传统的组织架构。我给企业做咨询,从1998年开始,我们给企业设计的组织架构都是以市场为导向的组织架构。什么意思?不是领导在最上...

芜湖民强担保集团员工称举报领导后遭排挤 “被恶意打分,年终考核...

吴某介绍,此次年终考核评分是芜湖民强担保集团全体员工互相打分,不存在领导授意员工对胡先生打低分的情况,“为什么他会出现这个问题(得低分),是因为绝大多数员工对他已经没有认可了。”最后吴某表示,媒体可以向当地相关部门了解情况。公司绩效考核小组于2013年1月9日作出的反馈...

最高尚的领导力如水一般,以柔克刚

老子把人类最大的美德比作水的美德。水是大自然中最仁慈的力量,涓涓柔柔,流到地底最低点,造福众生,谦逊而为万物带来生命。领导者应该像水一样,谦卑而利他,不是好功而利己。“上善若水”的柔性领导力将会让世界更美好。李秀娟博士是米其林领导与人力资源教席教授,中欧国际工商学院管理学教授,副教务长(研究事务)...