打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...
以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人...
职场陷阱揭秘,入职就要签下‘辞职申请’,这样的套路要注意!
他当时并不了解相关的法律规定,出于对工作的渴望,无奈之下签署了辞职申请。公司辩称:在入职之初,公司已明确告知卜某合同到期后不续签且不支付经济补偿,卜某也自愿签署了辞职申请,表明双方已就此达成一致意见。并且卜某通过签署辞职申请放弃了该权利,因此无需支付经济补偿。争议焦点卜某签署的辞职申请是否可以作为公...
员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同
“酒店方的要求补签合同并不合理,因为这相当于强加给劳动者额外的义务。在这种情况下,劳动者可以选择报警或向当地劳动监察部门投诉,或者直接提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。”青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员分析,首先,许女士需要收集与酒店之间的工作关系证明,如工作证、考勤记录、工资单等。此外,如果...
男子入职装饰公司未签合同还遭欠薪未缴社保,申请劳动仲裁获支持
2024年3月5日仲裁委裁定,双方存在劳动关系,用人方支付谢先生2023年8月、9月工资共计4344元,支付未签订劳动合同二倍工资差额28000元,补缴用人期间社会养老、医疗保险。人社解释:企业未参保,已受理正在解决谢先生拿着裁决书前往宝鸡市高新区人社局,希望人社局能够督促用人单位为他补缴社保和医疗,却发现用人单位...
刚入职就受伤,未签合同,劳动关系是否成立?
结合微信记录中的入群时间可以认定李某的入职时间是2023年3月8日(www.e993.com)2024年10月21日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”双方没有签订书面劳动合同不影响其劳动关系的认定。餐饮管理公司与李某是符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格,李某从事的后厨工作是餐饮...
@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~
法院认为,甲公司虽向刘某发送的《录用通知书》虽包含了劳动期限、劳动报酬等内容,但该录用通知书并无刘某签字确认,且根据录用通知书载明的内容,在刘某入职后双方仍需签订书面劳动合同,刘某于2022年9月26日入职,甲公司最迟应于2022年10月25日与刘某签订书面劳动合同,故对甲公司的该主张法院不予支持。
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
毕业求职季来了。对于手握满意Offer的毕业生而言,签订入职合同,等同于推开了人生新阶段的大门。但这“一纸合同”却没想象中简单。国是直通车请来多位法律专家,讲讲里面的门道。真假“合同”怎么区分?Offer、三方协议、劳动合同、劳务合同……到底该签哪种?
为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
单位和员工签了劳动合同为何不给员工一份?首先,一些雇主可能出于各种不正当的目的故意不给员工一份劳动合同。这可能是为了避免支付员工的福利和保险费用,降低用工成本,甚至是为了将员工置于更加脆弱的地位,以便随时解雇或压榨他们。在这种情况下,雇主可能会故意忽视法律法规,损害员工的合法权益。
记者帮办 | 入职司机平台,说好的“包货源”怎么没影了
公司称签合同前已讲清要求记者联系到该公司城阳站点有关负责人,对方否认了王先生的说法,称是王先生个人不接单。至于入职时要求先买车等问题,该负责人则答复称,“当时签合同之前都讲清楚了,他们也接受了公司的相关要求。如果他们认为有问题,可以走法律途径。”当记者进一步询问公司为司机提供了哪些服务等问题时,对方...