中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

如果在职员工申请了劳动仲裁,员工因庭审,或者去相关部门投诉维权而缺勤,公司能不能认定为旷工,从而依据制度解除合同呢?员工请假了就不算旷工虽然员工请事假公司可以不批准,但是如果员工请假有正当理由,即使未获得公司批准也不能认定为旷工。申请劳动仲裁或向劳动监察部门、税务部门、社会保险部门投诉,是劳动者的法定...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

然而，在这家山东公司中，公司不仅要求员工加班到晚上10点，而且明确规定请假就算缺勤，这是对劳动法的明显违背，是对劳动者权益的侵害。3、公司规定的合法性与合理性该公司人事负责人周先生表示，对于非专业的员工，公司希望能从态度上进行观察。他们认为，员工的资历如果不够，再加上态度不好，那就不符合公司的要...

领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果…

去年10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请。巧的是,人力资源部剩余17名同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他也批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请。巧的是,人力资源部剩余其他同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,无人管...

批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万…

??部门全员请假一事,也引发了网友们的讨论。有网友调侃“这领导能扛事”;也有网友抱着吃瓜心态表示,“想知道一个部门全部不上班背后的故事”;亦有网友提出质疑,“批准请假了怎么还算集体缺勤?公司制度有合理漏洞”;此外,还有网友为其他员工叫屈,“部门员工按流程请了假被开除,不公平”。

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

其中是否打卡,比如上班打卡、下班没打卡,通常有两种规则,计为半天缺勤、或者计为全天缺勤(www.e993.com)2024年11月17日。具体的考勤规则设置,本文暂不展开。2.请假对薪资的影响请假的计薪规则一般有3种:不带薪比如事假、带薪比如年假、只发一部分薪资比如病假产假等。规则需要在请假规则中配置。带薪假,需要加到计薪天数中计算。只发基础薪资...

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

上海市法学会劳动法研究会理事徐仁华认为，职工请假缺勤可否扣高温费，在劳动法律中没有做出明确规定，在法律并未明确规定的情况下，只能依据合理性来进行判断。■对6月至9月期间整个月缺勤的职工来说，由于其未在高温环境里的劳动，不发当月高温费属情理之中。■如职工当月请了几天假，企业要扣除未出勤天数的高温...

2024年爱心暑托班来啦!全市690个办班点!报名方式戳→

服务时间为2024年暑假期间(2024年7月至8月),但志愿者必须能确保累计(原则上应连续)上岗服务5天(含)以上。可以请假,但必须提前与团队负责人说明情况,志愿者不能自行找人代班。19、志愿服务期结束后,有相关证书证明吗?大学生及成人志愿者将由团市委统一提供志愿服务证明,并根据志愿者表现,寻访优秀志愿者。高中生...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。

芜湖市元亩塘小学教师考勤制度_芜湖市政务公开平台

7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理,以大局为重。8、教师离校外出,自觉作好登记,如出现疏漏,查实后记入相关人员的考勤考核。9、当天无课后服务的老师可五点离校。四、请假制度:1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事,上班时间最好不要请假。