干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

23、干部考察谈话是发现问题、提升能力的重要环节,但也要充分尊重干部的劳动成果和贡献。在指出问题的同时,要给予对应的肯定和鼓励,让干部感受到组织的关心和支持,激发其工作的积极性和创造性。24、确保谈话的客观公正性,避免个人主观意识对评价的影响。要以事实为依据,客观分析干部的工作表现和能力水平,尽量避免个人...

霞涌街道党工委关于巡察集中整改进展情况的通报_通知公告_惠州...

组织党员干部到东江干部学院、百佳党校、街道党校进行提级培训,参观区党群服务中心、廉洁文化教育基地等。(2)加强各党组织工作指导,要求各党组织对照《关于霞涌街道党工委“第一议题”学习规定的工作提示》做好贯彻落实。第一季度党建指导员、联络员分别按照挂钩联系安排到各党组织进行工作指导22次,列席专题组织生活会17...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

今年以来,对5名新提任干部进行任前谈话。把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。干部谈话考察...

《毛选》智慧语录精选,建议收藏!

(《湖南农民运动考察报告》,1927年3月,引自第33页)人民出版社注:这句话引自《孟子·尽心上》,大意是说善于教人射箭的人,引满了弓,却不射出去,只摆着跃跃欲动的姿势(www.e993.com)2024年11月25日。在这里是借来比喻应当善于教育和启发农民,使农民自觉地去破除迷信和其他不良的风俗习惯,而不是不顾农民的觉悟程度,靠发号施令代替农民去...

张旗:立体化构建全域风清气正政治生态

突破谈话路径依赖,综合采取个别谈话、查阅资料、列席会议、实地印证、随机问询等方式,看工作饱和度、岗位匹配度、群众认可度,全方位了解掌握干部表现。二是重大专项考察。派出6个专项考察组,深入14项重大工作一线和5个工作专班考察干部,把“承担了什么风险、破解了什么难题、干成了什么实事”作为识别干部的重要依据,重点...

攀枝花:干部考察“五必问” 考准考实干部政治素质

近年来,攀枝花市着力破解政治素质考察难、识别难问题,在干部考察中创新开展“五必问”,既与谈话对象拉家长里短、又注重捕捉弦外之音,通过针对性发问鉴别式印证,全面“透视”干部政治表现,确保干部政治画像更加精准,取得了较好成效。一问干部是否正直诚信。了解干部在部政治忠诚方面,树牢“四个自信”、做到“两个维...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

考察谈话是了解被考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面现实表现情况的一个重要环节,也是干部提拔任用的重要依据之一。当前,在干部考察谈话中“你好我好大家好”的一团和气现象还一定程度的存在,让考察失真失灵。因此,在干部考察过程中,只有杜绝“好好先生”的出现,才能确保考察“货真价实”。

湖北天门市推行干部考察谈话60问

去年以来,湖北省天门市针对干部考察不够准确全面以及考察谈话针对性不强等问题,研究制定干部考察谈话60问,其中问谈话对象50问,问考察对象10问,进一步明确和宣传了好干部标准,促进了组织人事干部学习掌握干部考察业务,为选准用好干部、防止带病提拔打下了坚实的基础。