单位未按规定缴纳社保,员工离职后还能要求补缴吗?需要哪些材料
“嗯,就是如果说单位不配合的话,英文sxfrfy就是找找社保这边没用,需要去劳动仲裁就起诉”,“因英文cxxsmm为这起诉的话,他就应该是属于一个,嗯劳动纠纷,那法英文unzzu院那边应该是不受理的,你要问问仲裁,我所以说我让你英文alimother先找找仲裁啊,如果单位配合的话,就是可以上这儿了”英文wei...
社保断缴1次,这些待遇全部取消?本月起,全都这样处理
如果职工发生工伤,经认定属于工伤,便可以享受工伤待遇,单位断交工伤保险的,不影响职工工伤待遇,而由单位承担。5.失业险:影响较小。如果不是自己本人意愿造成失业的,且在失业以后有一定的求职要求,并进行了失业登记,只要连续缴纳保险达到一年,就可以享受失业保险了。社保挂钩政策影响其次,社保还与购房摇号、子女入...
用人单位与社保缴纳单位不一致时的责任承担
某公司每月发放刘某某工资,但从中扣除个人应承担的社会保险,转给某环卫处代为缴纳。2021年5月12日,刘某某在上班途中发生事故,致头皮、胸部、肩胛部受伤,被认定为工伤,后鉴定为九级伤残。因刘某某的用人单位与社会保险缴纳单位不一致,致其相关工伤保险待遇无法通过社会保险基金赔付,故刘某某经仲裁前置程序不予受理后,...
2024年起,社保断缴1个月有什么影响?
按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。我们来看一下相关法律规定:根据《劳动合同发》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《社会...
即日起,这样交社保都是违法的!
单位可以按最低工资缴纳社保吗?按照最低缴费标准缴纳社保,似乎是很多企业的潜规则,这种做法是不合法的!首先,根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函200660号)文件的规定,职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定,职工工资越高,社保缴费基数就会越高。
社保入税!已有企业被警告!只要存在劳动关系,社保必须交!2024年...
所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为(www.e993.com)2024年10月21日。误区二:试用期不用交社保?社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用交社保?社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保新规!2024年7月起不再自动扣费,需自行申报缴费!
用别的公司招聘的人来工作,派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳,用工单位不需要缴纳。2、退休返聘人员企业与退休人员签订的是劳务合同,不属于劳动合同,因此企业不需要为退休人员缴纳社保。3、实习生企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议,不能签订劳动合同,因此也不需要缴纳社保。
1992年参加工作1995年单位开始交社保,这三年算视同缴费年限吗?
如果你所在的单位属于机关事业单位,虽然单位按照国家的规定,是从1995年开始缴纳了养老保险,而在当时机关事业单位的养老保险是属于试点性质的。按照国发(2015)2号文件、人社部发(2015)28号文件的规定精神,机关事业单位工作人员,在试点期间缴纳的养老保险缴费年限,视同缴费年限,而不是计算为实际缴费年限,那么你的视同缴...
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
这里以北京为例,我们来看看用人单位社保补缴指南:03如何避免社保断缴?不管你是被动失业,还是有更好的工作主动失业,离职后都要避免社保断缴。这里教大家两招:一、有新工作,如何避免断缴?如果你辞职前就找好下家,最好问清楚:原公司帮你缴社保到哪个月?新公司从哪个月开始缴纳?