浅谈“计件”工资推行

(1)根据企业实际,确定采用计件或是计时工资形式。(2)完善作业规范,为标准工时的研究打下基础。(3)组织由生产、财务、人力资源等各部门组成的专职工作小组,专门研究和制定工资方案与工资决策。(4)加强小组人员的培训工作,提高技术水平,使计件工资的测试顺利完成。(5)明确工作程序,加强测试工作的管理,使测试结果...

以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金

(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”、第十条“特殊情况下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资...

揭秘基本工资的奥秘,从月薪制到计时工资,一文读懂!

首先,我们要明白,基本工资的计算方法主要取决于工资制度和员工的出勤情况。不同的工资制度,基本工资的计算方式也会有所不同。下面,我就以月薪制、计时工资制和计件工资制为例,一一给大家讲解基本工资的计算方法。一、月薪制下的基本工资计算月薪制是我们最常见的工资制度之一,每月的工资总额是固定的,基本工资通常...

7月起,各地工资迎来“普调”!

我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为:2100元/月、1900元/月、1700元/月;我省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为:21元/小时、19元/小时、17元/小时。适用时间从2024年9月1日开始执行。月最低工资最高档2100元/月较2022年最高档1930元/月提高了170元,增幅为8.8%;小时最低工资...

7月1日起,工资迎来“普调”!月薪不到这个数,违法!

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。5.停工停产工资根据《...

72966元!天津市2023年平均工资出炉!这些行业最赚钱→

(2)工资总额:根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位就业人员的劳动报酬总额(www.e993.com)2024年11月3日。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。??工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公...

9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!

根据最新政策规定,我们只按照应纳费额的90%缴纳,相当于减免了10%的费用。提示,进入电子税局申报界面后,系统自动带出经深圳市残疾人联合会审核确认的2023年度保障金应缴款信息,用人单位只需要据实填报“上年在职职工工资总额”,确认无误后即可完成申报,无需提供纸质资料。

N+1中的1,怎么计算?

相关法律依据是《劳动合同法实施条例》第二十七条,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...

优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题

月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

四、经济补偿金计算基数汇总(应得工资)第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...