人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
答:《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》适用于线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务,按照平台要求提供平台网约服务,通过劳动获取劳动报酬的新就业形态劳动者。其中,个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的新就业形态劳动者不适用《新就业形态...
真“刑”!拒不支付劳动者工资又隐匿财产,后果很严重...
劳动报酬是劳动者特别是农民工的血汗钱、辛苦钱,获得劳动报酬权益是劳动者最基础、最核心的生存发展权。1.什么是拒不支付劳动报酬罪?我国刑法对此有明确规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑...
工资不到这个数违法!2024年工资标准(新版)!|保险费|劳动合同|用人...
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。调整后的最低工资标准自2024年1月1日起执行。下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环...
政策“一问一答”劳动争议处理篇
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。02处理劳动争议有哪几种方式?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。03什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当...
劳动合同被确认无效,劳动者能否获得劳动报酬?
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。那么,什么情况下劳动合同无效或者部分无效?根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:...
【月法青年说】劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(www.e993.com)2024年7月10日。
【收藏】劳动争议涉税合集:劳动争议赔付项目的个人所得税问题
工资、薪金所得,顾名思义,就是因劳动获得的报酬,《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条列举的工资、薪金、奖金、劳动分红等均属于劳动报酬,是劳动者劳动获得的回报,“与任职或者受雇有关的其他所得”与前面列举的事项应该具有同质性。而未签劳动合同的二倍工资,却不是劳动者劳动获得的回报,与前面列举事项...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖这十个问题你应该知道
答:属于工资。根据劳动法规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。02.年终奖属于劳动报酬吗?答:属于。劳动报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报...
离职提了五次,一直不让走,遇到这种情况怎么办?
什么情况下离职能获得补偿金?经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件;未足额支付劳动报酬的;未为劳动者缴纳社会保险;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;用...
5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!
四、非全日制用工劳动报酬根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、病假工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救...