以案释法 | 劳动关系还是劳务关系?

劳动关系和劳务关系的主要区别在于:1.主体资格不同。劳动关系的一方必须是符合法定条件的用人单位,另一方是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳务关系的主体可以是两个自然人也可以是自然人与单位;2.雇主义务不同。劳动关系的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、医疗保险等,支付的劳动报...

【普法强基在行动】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...

劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的九大区别↓↓↓区别一主体资格不同劳动合同:我...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称:劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称:劳动合同法)及其相关的法律规定,在劳务合同中,接受劳务可能是个人也可能是单位,劳务关系一般是阶段性、临时性的,约定的时间到了或者工程完成了就可以终止;而且不买五险一金,一般只获得劳务报酬。劳动合同中,对方只能是单位,劳...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

除了这个区别外,劳动关系和劳务关系还存在几个比较主要的区别。一个是主体资格的区别:劳动合同的主体只能一方是用人单位,另一方则必须是劳动者个人;而劳务关系的主体不具有特定性。二个是隶属关系的区别,劳动者在行政上隶属于用人单位,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理;而...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

同年12月，刘师傅在工作中不慎受伤，住院治疗一个月后康复(www.e993.com)2024年11月23日。在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇。但这家企业却以存在劳务合同关系为由拒绝赔偿。企业方认为，根据《工伤保险条例》，存在劳动关系是享受工伤保险待遇的必要条件，只有确认刘师傅与公司之间存在合法的劳动关系，才能进行后续的劳动维权。2022年1月，刘师傅...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

劳务合同和劳动合同的主要区别,区别主要包括以下几个方面:1.主体资格与关系:劳务合同主体较为灵活,双方均可为法人、组织或自然人,而且提供劳务的一方无需成为对方的员工,双方之间不存在管理和从属关系。劳动合同主体相对固定,一方必须是具有用人权的法人或组织(即用人单位),另一方必须是自然人劳动者,劳动者在签...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

在本期的知识分享中,小编为各位详细介绍一下,劳动关系、劳务关系以及承揽关系下的联系与区别,供大家参考借鉴。一、劳动关系主体身份根据我国劳动合同法的规定,用人单位是依照中华人民共和国法律设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳动者,是具有完全民事行为能力、未达到法定退休年龄且未享受基本养...

【微普法】劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别

劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差,但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议;劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一起来了解一下劳动合同与劳务合同之间的...

陈永彬律师:单位在不同用工情形下的安全保障义务——兼论劳动关系...

就现实情况而言,单位与个人之间发生用工,从法律层面会形成劳动合同关系、劳务合同关系、服务合同关系以及特殊劳务合同关系四种情形。区别单位与个人用工形成的不同法律关系,其意义在于单位在不同关系中对劳动者的安全保障义务不同。为了方便称呼,本文将劳动者、劳务提供者和服务者统称为劳作者。