观点丨杨光斌:秩序与活力:衡量治理结构效能的重要指标
在某种程度上,人类历史就是通过组织化形式而演绎的,组织化程度、组织形式的好坏就决定了国家的兴衰。在大历史视野下,“组织化悖论”是解释国家兴衰的一个重要概念,而组织化悖论一方面体现的是组织化优势即组织化红利,一方面是组织化劣势即组织化陷阱。组织化红利:组织得越早,国家就越领先;组织化程度越高,国家就越...
“组织化悖论”:一个解释国家兴衰的重要概念
在某种程度上,人类历史就是通过组织化形式而演绎的,组织化程度、组织形式的好坏就决定了国家的兴衰。在大历史视野下,“组织化悖论”是解释国家兴衰的一个重要概念,而组织化悖论一方面体现的是组织化优势即组织化红利,一方面是组织化劣势即组织化陷阱。组织化红利:组织得越早,国家就越领先;组织化程度越高,国家就越...
“组织化悖论”是解释国家兴衰的一个重要概念——秩序与活力:衡量...
在某种程度上,人类历史就是通过组织化形式而演绎的,组织化程度、组织形式的好坏就决定了国家的兴衰。在大历史视野下,“组织化悖论”是解释国家兴衰的一个重要概念,而组织化悖论一方面体现的是组织化优势即组织化红利,一方面是组织化劣势即组织化陷阱。组织化红利:组织得越早,国家就越领先;组织化程度越高,国家就越...
秩序与活力:衡量治理结构效能的重要指标
在某种程度上,人类历史就是通过组织化形式而演绎的,组织化程度、组织形式的好坏就决定了国家的兴衰。在大历史视野下,“组织化悖论”是解释国家兴衰的一个重要概念,而组织化悖论一方面体现的是组织化优势即组织化红利,一方面是组织化劣势即组织化陷阱。组织化红利:组织得越早,国家就越领先;组织化程度越高,国家就越...
去中心化在组织治理中的新词旧解
公司制在管理上更偏向于去中心化,它介于独资制的“专权”和股份制的“分权”之间而选择了“授权”。2.3组织规模与生命周期古罗马起于民主、盛于独裁,衰于共治、终于分裂,权力主体的演变可视为“去中心化-中心化-分布式”的过程。从动态角度,企业的成长演化过程有生命周期特征,每一阶段都会伴随结构性与制度性...
去中心化在组织治理中的新词旧解|复杂系统管理学
从动态角度,企业的成长演化过程有生命周期特征,每一阶段都会伴随结构性与制度性变化,其规范化、集权化、复杂化、结构化程度与组织规模息息相关(www.e993.com)2024年9月17日。最早期的时候生产资料分布在自然界各地,市场能够将分布的生产资料集中再交易,企业能够将分布在市场中的生产资料集中再生产,这是从分布式到中心化的过程。当企业越做越大就...
父亲被害,族人背叛,妻子被抢。命途多舛的铁木真为何能统一蒙古,成...
这些游牧民族后来经过战争兼并,形成了若干小部落和六个势力相当的集团,分别是蒙古部、塔塔儿部、篾儿乞部、汪古部、克烈部、乃蛮部。需要注意的是,十二世纪中叶的草原六大集团,并非是中央集权式的汗国,而是组织结构非常松散的部落联盟。就拿蒙古部来说。当时的蒙古,只是居住在斡难河畔的众多游牧部落的泛称。蒙古...
究竟“华为军团”是什么情况,终于有人说清楚了!
职能式组织架构作为一种相当传统的组织形式,其特点在于强调专业化和分工。职能式组织架构按职能来组织部门分工,只有公司的“一把手”,即(唯一的)总经理或CEO,对整个组织的绩效负责,承担全面的盈亏责任。一般而言,当一个组织越来越大、业务越来越复杂时,多数企业会选择采取集生产、销售为一体,自负盈亏的事业...
组织变革发展趋势——学习型扁平式组织结构的分类与特点
这种公司机制就是团组式,符合现代年轻人追逐个人价值观的特点,符合人性。你会发现,真正符合人性的机制,是最能激活员工的机制,也是最有生命力的机制,而传统的管理模式恰恰是违背人性的。4、网络组织结构:网络给人的感觉往往是复杂的、不断变化的、无序的,但又都是独立的,同时又是相互关联的。
一文读懂物企矩阵式组织架构的利弊
职能式组织是根据工作任务的相似性来设立管理部门的。特定的职能安排人们从事某种特定的活动,大多数企业均采取如此的管理架构,这是最普通,同时也最有效的组织形式,策划部、计财部、物业管理部即为比较典型的职能部门。二.区域性组织架构区域性组织架构是根据地区来划分管理集团,这是跨地域作业的公司必须采取的组织...