出海品牌和产品内容如何适应当地文化?
6)六个维度理解各国文化差异通过霍夫斯泰德的文化维度理论洞察不同文化的核心价值观与行为模式,指导品宣内容和产品设计。嘉宾介绍刘晓诚LeoLiuRWS资深本地化专家Leo在全球化本、地化领域拥有近20年的经验,熟悉本地化供应链中的各个流程,先后为国内知名科技和制造业领域企业提供本地化咨询。多年来致力...
杨一纯等:儒家的文化范式 —— 基于中美跨文化比较视角的考察
除此之外,霍夫斯泰德(G.Hofstede)的文化维度理论也形成了类似的观点,其用权力距离、个人主义—集体主义、不确定性规避、男性气质—女性气质四个维度来归纳和解释不同国家的价值观模式,发现社会经济发展水平与个人主义趋向呈正相关,与权力距离和不确定性回避呈负相关,因此不同国家工业化水平的高度一致也会促使价值观最...
成为优秀的跨文化领导者,只需做对四步
文化维度理论由荷兰社会学家吉尔特·霍夫斯泰德(GeertHofstede)提出,它构成了一个以跨文化交流为中心的知识框架,描绘了根深蒂固的文化对自身社会成员价值观的影响。了解在不同文化中的人看待商业问题的不同视角,可以帮助管理者成功地认识国际商业市场,并获得成功。文化维度每天都在影响着企业的运作,包括奖励制度、组...
东南亚潜力最大市场?越南:前三季度内购收入达 $ 2亿
传统儒家思想和东方价值观在越南社会意识形态中占据主导地位。3.中国、越南社会观念对比DataEye研究院根据荷兰心理学家——霍夫斯泰德文化维度理论,发现中国、越南文化观念差异:①权利距离:指“不同国家人与人之间的平等程度”。越南得分70,中国80,在权利与距离维度都属于高权利距离国家。②个人主义与集体主义:越南...
在加拿大做华人父母太不容易了,亲子矛盾的背后是文化价值观的冲突
霍夫斯泰德文化维度理论(Hofstede'sculturaldimensionstheory)是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。通过对70多个国家的多年的定量研究,他将不同文化间的差异归纳为几个维度。
纪念霍夫斯泰德:跨文化研究的偶像
在霍夫斯泰德,文化可以通过六个维度进行比较:(1)权力距离(2)对不确定因素的避免(3)男性气质/女性气质(4)长期/短期取向(5)自身放纵与约束(6)个人主义/集体主义(www.e993.com)2024年10月18日。印度人会自然认为权力结构是不平等,并且呈现出一种自上而下的僵化。例如,孩子们被教育去服从长辈。印度的领导风格也可能是家长式的:在一个组织环境...
领导者的五种文化维度
吉尔特·霍夫斯泰德提出一个文化分类方法,名字为“霍夫斯泰德维度”。管理理论是有其共通性的,所以,领导者所处文化环境跟“霍夫斯泰德维度”一样,也有五种文化维度。第一种文化维度是个人主义。相对的是集体主义。个人主义是指社会系统建立在个人基础之上。而集体主义是建立在紧密联系的社会结构基础之上的。把组织视同...
20北大汇丰深财真题解析11|简述和评价霍夫斯坦德文化维度理论
霍夫斯泰德的国家文化维度理论的产生,提示我们注意当前各国文化价值观差异化的普遍性与现实性,在跨文化传播过过程中应制定差异化的传播战略,在传播内容、渠道建设、话语打造等方面充分考虑不同国家文化维度的不一致性,增进跨文化的理解,在跨文化传播中输出中国的优秀文化,缩短中国与其他国家的文化距离。??民族与...
国家文化维度视域下的高职学生心理分析与引导
荷兰著名的心理学家、管理学家吉尔特·霍夫斯泰德,从六个维度分析了各国的文化差异,这六个维度分别是:权力距离、对不确定因素的避免、个人主义-集体主义、阳刚性-阴柔性,长期-短期,放纵-克制。我们将从以上民族文化的维度中挑选四个维度,对我国高职生的心理特点作简要分析:...
什么?文化也有折扣?这个新传专业冷知识知识简直太妙了!
在世纪年代,吉尔特·霍夫斯泰德对个国家或地区的跨国组织中万职员进行了调查,通过与其他国家或地区的详细比较分析,在他设定的四种价值观维度上,发现各个国家或地区文化价值观的明显不同:个体主义一般强调个体是社会唯一的、重要的单位,强调独立性而非集体主义中的个人的身份是建立在社会体系之上的。集体主义强调,个人理...