实干的员工辞职了,老板一句话都没有挽留,三个原因太现实

其一,价值认知偏差。很多实干型员工只顾埋头苦干,却疏于向老板展示工作成果与自身价值。比如在项目中承担了关键环节,却未及时汇报进展与成效,老板未能全面洞悉其贡献。在这种情况下,老板可能错误地认为该员工并非不可或缺,其离职对公司业务影响不大。而那些擅长自我推销的员工,即便成果稍逊,却因频繁在老板面前刷存...

前任变成我的上司后,我准备辞职跑路,他却哭了:你又要丢下我吗

“我当初给你发送了那么多信息，无数次地试图挽留你，那个雨夜，我在暴雨中等待至深夜，只为了能再见你一面，但你呢？呵……你真是冷酷至极！冷酷到让我怀疑你从未真心对待过我。”绿灯亮起，苏晨的目光重新聚焦在前方的道路上，但他对我的指责却如同连绵不绝的江水，滔滔不绝。甚至让我开始怀疑自己是否真是一...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

但这方面国内的还不规范:即使是早期核心成员也不被告知自己的期权占公司总股本的比例,更是没有普及优先偿还,行权价、行权条件限等概念。所以很多公司董事会把总股数做很大,让员工听起来好听。我想这个情况不会持久,我们不会这么做。5、我们不能沉醉于过去的成果,也不能懊恼过去的错误,同时也不能有惯性的预期,...

2个老实干活的同事离职了,老板也不挽留,看上去是不是很扎心!

一、老板为什么不谈也不挽留我们觉得老板没人情味,是因为我习惯性站在看似弱势群体的角度去思考,从而得出的结论,现在不如换一个角度,站在老板的角度去思考,为什么那2个老实干活的同事离职了,我不去和他们谈,也不去挽留?1.老实不等于优秀老实虽然是个很不错的品质,你老实,很多人愿意与你交朋友,但在职场上...

宗馥莉探店黑龙江,店主外出错过,气的睡不着觉!

唯一不变的就是分红的基础条件。过去的干股分红主要依据员工的资历和职级进行划分，因此许多老员工受益匪浅。对于新入职的员工来说，这样的安排显得不够公正，因此她选择通过付出更多努力来获得相应的回报。今后不再设定等级，绩效越高，每月获得的分红自然也就越多！干股分红实际上更类似于一种奖赏，而非大家所想象的...

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?

公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?入职快三年了老板不给交社保张三无奈“狠心”辞职老板挽留无果后说人走可以请把违约赔偿金交一下!!!案2020年6月2日,张三入职某公司,双方签订的劳动合同载明:“合同于2020年6月2日生效,于2023年6月1日终止;公司聘用张三从事技术、检验工作;张三违反劳动合同...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

老板并没有继续解释太多，只是淡淡地说：“我希望大家能把注意力放在长远的发展上，而不是一时的得失。公司不会亏待任何一个忠诚的员工。”三人走出老板办公室，气氛沉重。走廊里的同事们似乎都在盯着他们，期待着从他们那里得到更多消息。“怎么样？”一位同事急忙问道，“老板说了什么？”李明摇了摇头，低声道：...

被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!

他表示,劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。

送别宗庆后|他们这样追忆“宗老板”

“当时老板就说,要好好干,要一身正气、光明磊落,然后还说要敢打敢冲,敢打敢拼。”杨泽回忆说,“当时他可能也想挽留,但他也不会直接说,他总是鼓励我们去挑战,去尝试。”这几天,陆陆续续有不少杭州市民、娃哈哈的老员工自发地来到送花缅怀。紧锁的铁门外,鲜花和各式各样的娃哈哈饮料几乎溢出了街面。在娃哈哈...

30岁时就应该做的思考

普遍人要接受自己就是个普通人、行业平台比自己的力量大很多,不是光靠努力就行的。在35岁中年危机到来之前,做一些让职业寿命更长,天花板更高的职业,总要为未来做一些准备。自己的性格特点和风险偏好很多人到了三十岁时会有职场危机,会考虑创业,会对老板上司不满意,除了跳槽,也会有创业的冲动,会高估自己的资...