没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

总之,没有离职证明可能会给新公司的入职带来一些麻烦,但只要您积极与前雇主和新公司沟通,并提供足够的证明材料,相信您一定能够顺利地完成入职流程。

劳动合同解除后用人单位未出具离职证明的劳动者能否主张赔偿?

这里的“损害”可以是多方面的,包括但不限于因缺少离职证明导致劳动者求职受阻、社会保险关系无法顺利转移、无法享受失业保险待遇等实际损失。劳动者在遇到劳动合同解除后用人单位未出具离职证明情况时,应积极采取措施维护自己的权益,包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时,劳动者也应...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

在现实生活中,经常有公司以劳动者不办理交接手续为由拒绝向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,造成劳动者后续求职遭遇困境,不得不向劳动保障部门投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务,明确“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...

未及时开具离职证明 用人单位需担责

原用人单位因违反后合同义务影响劳动者在新单位就业而造成损失的,应当承担赔偿责任。本案中,吴某于2022年4月29日向能源公司提出离职,能源公司于2022年12月8日才向他出具离职证明,因公司未依法及时出具离职证明,导致2022年8月27日仪器公司取消了对吴某的聘用,使吴某失去了新的工作机会。能源公司违反了诚实信用原则...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

劳动者在离职证明文件上签字也并不能当然被视为对文件所有内容的同意。解除劳动关系时，在双方确实有工资等款项未结算完毕，也并未就权利义务处置达成一致意见的情况下，用人单位应当履行支付工资等义务，而非制作单方格式文件来规避责任。来源：北京日报客户端记者徐慧瑶流程编辑：U032...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

有些公司存在劳动用工流程不规范,或是不注重员工离职时的手续等情形,在员工离职时不会给员工办理离职的各项手续(www.e993.com)2024年11月15日。但是若员工入职的下一家公司需要其提供离职证明,员工向上一家公司索要离职证明,但是公司迟迟未给开具,导致该员工被下一家公司拒绝录用,该种情况下,上一家公司是否需要向员工赔偿呢?

假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析

需要说明的是,如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知,很可能会被认定劳动关系一直存续,在这期间,用人单位需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。此外,对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者,用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公。但用人单位应当正常支付工资报酬,如果企业想减少工资报酬,必须与...

没有离职证明无法再就业,谁来担责?

在案件处理中,刘某出具了他与某区幼儿园人事负责人的聊天记录作为证据。其中显示,刘某与某区幼儿园的人事负责人在前期关于工作内容、薪资等问题沟通达成一致后,人事负责人明确表示必须要有离职证明才能办理入职。在法院审理环节,某区幼儿园人事负责人也出庭证明刘某因没有离职证明而无法入职。

因未及时出具离职证明而无法入职新单位,谁之责?

时值疫情期间,找工作很困难,而刘某仅因没有原单位出具的离职证明,两次失去了本可以获得的就业机会,导致刘某在长达7个月的时间内无正式工作,没有收入来源,也因此导致刘某产生了轻微抑郁。劳动仲裁诉求没有全部获得支持刘某系农村户籍,因长期未找到新工作家庭经济困难。2022年4月,刘某听说像她这种情况可以到工会...

员工离职原单位未开离职证明,法院:应依法及时开具

新用人单位要求劳动者在入职时提供原用人单位的离职证明,如果劳动者无法提供,可能导致不被录用的后果。如果原用人单位未出具离职证明,给劳动者造成损害,是否应当承担相应的赔偿责任?近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了一起相关案例。员工离职,公司未开具离职证明...