前程无忧发布《人力资源管理数字化转型调研报告》
可以看到,不同行业的人力资源管理数字化转型基本与企业自身的现实基础相结合,利用和区分不同的基本要素来确定合适的转型模式和实施路径。也可以预见,随着数字化转型的深入推进,人力资源管理活动在数字技术的加持下将进一步加速业务流程、生产方式的重组。现阶段的人力资源转型,追求组织和管理的提效、量化人力资本数字化...
前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
回顾整个调研结果,我们可以看到求职市场正在发生深刻的变化。传统的"海投简历"模式正在被更加精准、个性化的求职策略所取代。求职者们不再满足于简单的简历修改服务,而是渴望得到全方位的职业指导。与此同时,企业在选人用人方面也更加注重实质而非形式,更看重应聘者与岗位的匹配度。这种变化无疑给求职服务行业带来了...
前程无忧第八届海外留学生招聘会即将开幕
招聘会为学生提供求职机会的同时,学生更有机会邂逅专业导师,与名企HR面对面沟通交流。由前程无忧主办的“海外留学生招聘会”已连续8年,是国内最大规模的海归招聘会之一。2023年,前程无忧举办的海外招聘会当天,百余家领先雇主在短短4小时内就吸引超过3000名海外留学生到场求职,参会企业现场收到简历投递超过1.2万份。
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危职业。”调查发现,在企业持续以“企业效率...
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中国权威的人力资源服务商前程无忧日前联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
前程无忧持续11年的杰出雇主评选,是观察中国企业人力资源管理变化的重要窗口,杰出雇主在过去一年的出海探索、战略聚焦、精益化运营、组织与人才的优化升级将会深刻影响一代职场人(www.e993.com)2024年9月7日。持续地学习、提升能力、提高人效,与企业合力前行,会是每位职场人2024年的必修课。
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》。调查发现“情绪正在成为第一生产力”,年轻的工作者中把个人利益和个人喜好置于企业目标之上已经并非个例。“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像...
前程无忧斩获人力资源智享会(HREC)三重价值大奖
日前,由人力资源智享会(HREC)主办的“2023学习与发展供应商价值大奖”、“2023招聘与任用供应商价值大奖”终选结果正式揭晓。人力资源服务机构前程无忧及旗下产品凭借在服务专业度、市场使用率、品牌口碑和影响力等多个维度的卓越表现,从众多候选企业中脱颖而出。其中,前程无忧培训荣膺“2023领导力发展HR臻选服务...
招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
到了今年,求职者的可选项越来越多,快手、抖音开启了“直播带岗”功能,还有不少HR称自己会在小红书上招聘,“看其账号内容就能了解求职者的大概画像,可信度更高”。随着前程无忧和智联招聘的私有化退市,在线招聘行业变得更低调也更分散了。招聘需求的复杂程度之高,使得这个行业无法出现“赢家通吃”的情况,如今行情多...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
甄荣辉表示,人力资源当下都在提降本增效、增加敏捷性,这些变革的管理,HR们都站在前线,在企业的数字化里面,HR一直都是一个枢纽。前程无忧希望通过“HR派”这样一个组织,更好地分享人力资源未来的管理模式,帮助企业建面向未来的人才队伍。在随后的主题分享中,安谋科技联席组织发展&人力资源负责人曹金昌,中国宝武人力...