三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度

推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。增强党组织政治功能和组织功能。探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径。完善党员...

去年内蒙古调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人

王勇介绍,目前内蒙古已制定出台《推进领导干部能上能下实施细则》,并建立调整不适宜担任现职干部纪实报备制度。“2023年,全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人,其中厅局级干部19人,这种力度在过去是几乎没有的。”王勇说,鲜明的信号让广大干部看到“躺赢”不可能。考核机制的确立,也让“能上”“...

内蒙古破解干部能上不能下难题

●分类建立不适宜担任现职干部管理台账,出台纪实报备制度和工作流程,动态监测干部下后表现中国组织人事报呼和浩特讯(通讯员蒙组轩)聚焦破解干部能上不能下难题,近年来,内蒙古自治区党委组织部强化有解思维、优化制度机制、细化方式方法,推动干部应下则下成为常态。2023年全区调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职...

党纪学习教育 | 违规选任干部行为、侵犯党员权利行为、违规发展...

这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定为不适宜担任现职,予以组织调整后,未依照党内法规和国家法律法规规定给予其党纪政务等处分的行为。(3)其他避重就轻作出处理行为。这是指领导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定为不适宜担任现...

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

新余坚持把政治标准摆在首位,先后有7名市管干部因违反政治纪律等问题被认定为不适宜担任现职,被调整职务。做深做实干部日常考核,有3名市管干部因不能有效履行岗位职责被给予调离岗位或免职处理。紧盯重点环节和关键节点,及时发现领导干部有关问题,共有7名市管干部因违反中央八项规定精神、不严格遵守廉洁从政有关规定...

安徽:对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整

推进能上能下(www.e993.com)2024年11月8日。落实《推进领导干部能上能下规定》,严格执行纪实报备制度,组织编印典型案例、典型做法、典型经验,制定年度综合考核表现较差干部重点考核操作办法,对不在状态、不敢担当、不适宜担任现职的干部坚决予以调整,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

浙江出手:5年多来,92名不适宜担任现职的省管干部被调整!

6月7日下午，浙江省政府新闻办举行新闻发布会，围绕“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”主题，介绍了有关情况。发布会介绍，浙江对那些不担当不适宜的干部，即使没有违纪违法，也坚决进行调整，5年多来共调整不适宜担任现职的省管干部92名。

调整不适宜担任现职干部的程序有哪些?

调整不适宜担任现职干部的程序有哪些?《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第九条要求,调整不适宜担任现职干部,一般按照以下程序进行:(1)考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。

河北打破庸官懒官“铁交椅” 776名领导干部因“不适宜担任现职...

近年来,河北省着力构建能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制,把推动干部“能下”作为解决为官不正、为官不为、为官乱为问题的重要举措,打破庸官懒官“铁交椅”。截至目前,已有776名领导干部因不作为、乱作为等“不适宜担任现职”情形受到组织调整,实现了干部“能下”。

河北打破领导干部“铁交椅” 776名庸官懒官因“不适宜担任现职...

总体而言,干部德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不相符,组织和群众认可度不高,或身体状况不适应,不宜在现岗位继续任职的,即属于“不适宜担任现职”。暂行办法明确,干部在遵纪守规、履职尽责、群众认可、作风品行等方面存在问题,经组织提醒、教育或函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职,应予调整。