山东邹城持续改进绩效考核激荡镇域发展“一池春水”

原则上不设置主观评价内容,不得考核开会发文、机构设置、人员配备、经费保障等工作性、过程性内容,坚决避免让基层耗费大量精力填台账、搞留影。在组织实施上,统筹平时监测与年终考核。一改往日“两榜”公示、“擂台”竞赛的平时考核模式,依托约束管理、日常掌握、信息共享等形式,着力构建绩效平时监测体系,注重抓好工作统...

国研中心公管所:创新高校分类评价制度 促进教育综合改革

针对不同类型大学设计不同的评价指标体系,比如针对应用型大学强调“应用性、技术性、实践性和地方性”评价导向,重点评价其毕业生就业率、产业服务能力和技术应用贡献能力。二是采用灵活多样的评价方法。采取定量评价与定性评价相结合、过程性评价与终结性评价相结合、内部评价与外部评价相结合的评价方法。三是推进评价主体...

国研要论丨国研中心公管所:创新高校分类评价制度 促进教育综合改革

针对不同类型大学设计不同的评价指标体系,比如针对应用型大学强调“应用性、技术性、实践性和地方性”评价导向,重点评价其毕业生就业率、产业服务能力和技术应用贡献能力。二是采用灵活多样的评价方法。采取定量评价与定性评价相结合、过程性评价与终结性评价相结合、内部评价与外部评价相结合的评价方法。三是推进评价主体...

伊犁州党委研究部署2024年度州县考核工作

进一步深化州直部门单位对县市年度业绩的评价工作,提高科学性;首次实施县市党委、政府对州直部门单位年度业绩的横向评价,探索“下”评“上”的有效途径。群众评价与领导评价相结合通过第三方机构和统计部门,对社会公众、“两代表一委员”、在职领导干部、机关干部职工进行满意度调查,计入绩效考核成绩。坚持由州级领导...

用好干部考核评价“指挥棒”

平时考核是通过日常工作表现来反映工作实绩的方法。强化平时考核,有助于避免“平时不记账,年底糊涂账”的问题,有助于客观、历史、辩证全面地评价干部,反映出一个干部的知识禀赋、能力水平、责任担当和政治素质。将经济运行、目标绩效、预算执行、对标等纳入平时考核指标体系,真正以实绩论英雄、凭作为判高低,促进职工考...

金昌中院:抓实“三个环节” 推动公务员绩效管理试点工作提质增效

统筹推进平时考核与绩效评价深度融合,将绩效评价高于“90分”定为平时考核“好”等次的分界线,分类评定等次(www.e993.com)2024年11月3日。将个人年度考核与个人季度绩效评价、部门年度绩效评价全面挂钩,形成指标分解点对点、任务落实一对一、整体工作面对面的工作机制,激发培养干警的集体荣誉感和团队合作精神。先后有8名干警、5个集体获得市级及以上...

绩效评估中如何平衡定量与定性指标,提升评价质量?

(1)全面评估:定性指标能够捕捉到定量指标无法涵盖的方面,如员工的工作态度、团队合作能力等,使得绩效评估更加全面。(2)深入理解:通过主观判断和评价,定性指标有助于深入了解员工或组织的实际情况和潜在问题。(3)价值导向:定性指标强调价值观、企业文化等软性因素的评估,有助于引导员工和组织朝着共同的价值目标努力...

国诚投顾:深耕细作育英才,千帆竞发显峥嵘

为此,国诚投顾建立了完善的人才管理制度,包括绩效考核、晋升机制、人才培养等,旨在通过科学的管理手段,提升人才的效能和满意度。在绩效考核方面,国诚投顾采用量化指标与定性评价相结合的方式,全面评估员工的工作表现和贡献度,确保评价的公正性和准确性。同时,国诚投顾还注重营造良好的企业文化氛围,鼓励员工之间互相学习、...

政府投资基金绩效管理的评价体系构建

李洪江、鲍晓燕[2]提出了基于引导基金政策效应的绩效评价价值取向,初步建立了以引导基金政策效应为核心的包含政府产业导向、政府支持方向、杠杆效应、风险控制效果、基金的保值增值等在内的基金绩效评价指标体系,为定量考核提供了可能。刘乡思[3]认为,基金绩效评价要做到“两个平衡”,就是“政府化”和“市场化”相...

封面专题|杨珊华:企业经营业绩考核的指标体系与机制设计

企业通过其经济活动创造价值,满足社会公众的物质和文化生活需要,并为员工提供就业机会。企业除了承担经济责任,也必须承担政治责任和社会责任。国有企业是中国特色社会主义的政治基础和物质基础,所以政治性也是国有企业的重要特征。从业绩考核而言,逻辑上应该包括经济(经营)业绩考核、政治业绩考核和社会责任业绩考核。本文所指...