诺奖得主代表作《政治发展的经济分析》:第三章 关于民主我们知道...

该指数由1到7,7代表最低的政治自由程度,1则代表最高的自由程度。如果一个国家的政治权利最接近于一份问题清单表明的理想状态,该国家的政治权利指数就是1。清单上的问题首先是:有没有自由公平的选举,是否是当选的人执政,是否存在竞争的党派或其他政治团体,反对党是否发挥着重要作用以及有没有实际权力;少数民族是否...

上市公司舆情 | 深交所怒了:IPO底稿公章是P的

华勤技术对《港湾商业观察》表示,当前公司尚未与交易对方签订正式股份买卖协议,针对本次收购的具体内容(包括但不限于收购价格、业绩承诺等),将由相关各方根据尽职调查、审计、评估结果进一步协商谈判,并履行必要的决策和批准程序后,另行签订正式的股份买卖协议予以确定。在正式股份买卖协议生效及执行前,《投资意向书》的...

DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

其中,Yc表示医生的工作特征(工资水平、工作量和工作压力),D表示医生所在医疗机构是否开展DRG/DIP付费改革,D-norm是开展DRG/DIP付费改革和其规范程度的交互项,profit表示医生所在医疗机构的收支情况,effic表示医生所在医疗机构的医疗服务效率,X表示医生的个体特征,yi代表城市固定效应,ε是误差项。四、结果1、样本的基...

只靠金钱激励的员工,干不出漂亮事儿

把这田分给这家,你做得越多,就意味着你能收获越多。用现在的话来说,其实就是“独立核算”。这样的方法,把农民的积极性给调动了起来。所以,当时的生产效率整个就大幅提高了。但是什么时候,这样的激励又不起作用了?颠覆性挑战到来的时刻。2001年中国加入WTO,国外的优秀企业大量进来。他们左手机械化,右手自...

厉害的管理者,不一定管着很多人,但一定创造了效率差

第二,做出什么努力,能得到什么结果?回到台下那个员工。现在,他很想努力,太想努力了。谁不想努力做到1000万的销售额,拿到50万的奖金呢?但是,很遗憾,努力和结果,也是有壁的。努力,不一定能拿结果。努力,又有方法论,才能。那么问题来了:你能不能补齐这一环,让员工有方法论,知道怎么努力,才能更有效率...

美国历史中的劳工、激进主义和反资本主义

E.P.汤普森(E.P.Thompson)新劳工史首先是扩大了研究视野,它把加入工会的和没有加入工会的劳动者、工厂工人和农业工人、在家里工作的妇女等等都看作是工人阶级(www.e993.com)2024年11月23日。同时,工人不仅仅是赚取工资的劳动者,同时又是家庭的成员、某个社区的成员、某个教派的成员,以及某个政党的成员或者支持者。鉴于美国工人阶级大都...

我做了23年的管理,今天一次性分享给你

这就意味着,你拿着经理的工资,却去抢员工的工作。你不仅没有带来价值,反而让公司“亏”了58棵树。毫无疑问,你是一个不合格的经理。好,道理明白了,可具体该怎么做到这一步?在这个过程里,你需要完成4个具体的“关键跃升”,我把它们称为“4个心法”:...

8大必备管理工具:SWOT、PDCA、5W2H、SMART、WBS分解法…

SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)从整体上看,SWOT可以分为两部分:第一部分为SW,主要用来分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条件。通过分析内外因素,来评估企业或个人的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁。

阿里取消P序列职级,高层工资缩水,公司倡导平等自由

近日,阿里巴巴(以下简称阿里)宣布取消P序列职位层级,改为14-28层级,此新规9月30号起生效。以后P8,或者说28级“基本为天花板”,以上不再有职级,而是直接由组织任命,薪酬和业务规模或团队的项目范围挂钩。阿里此举旨在向外界和员工传达,公司推崇平等、自由,鼓励大家踏实做事,把精力放在能力提升和贡献业绩上。

互联网公司中的P和M到底是什么意思,马云在阿里是什么级别?

工资级别:P5(15W-25W),P6(20W-35W),P7(30W-50W+股票2400股),P8(45W-80W+股票6400股),P9(80W-100W+股票16000股)阿里道哥2016年的阿里巴巴月饼门中开除的第5人叶敏就是P9级别,大佬也来抢月饼真是服了阿里是集团公司包括很多下属子公司,所以阿里P为14级,而M为10级,普通小公司P10与M5就到顶了,上面就...