人力资源管理师属于什么工种?深入解析人力资源管理的职业属性

人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等工作。他们的核心任务是确保企业拥有合适的人才,以推动组织的发展。通过制定有效的人力资源战略,管理师帮助企业实现其目标并提升整体竞争力。此外,他们还需关注员工的职业发展和满意度,营造良好的工作氛围。人力资源管理师的工作内容具体来...

《无界人才官》:产教融合实现基础员工提质培优,完善职业发展通路

公司建立了完善的职位职级体系,包含管理序列、技术序列、操作序列,专业序列四大序列,1-28级的进行通道;公司快速的发展带来广阔的发展机会,定期举办内部公开竞聘,鼓励新员工参与,尝试,获取晋升与发展。餐饮业篇:麦当劳:产教深度融合实现员工提质培优,为上万青年人才提供职业实践机会麦当劳积极响应国家对职业教育改革的...

职业技能

企业职工:包括企业新招用职工和在岗职工。企业开展新职工岗位适应性培训,在员工入职12个月内,培训时间不低于40课时的,按照每人500元的标准给予企业补贴。就业重点群体:七类人群和"六大员"就业重点群体是哪些?七类人群:农村转移就业劳动力(含低收入农户)、城乡未继续升学初高中毕业生、转岗职工、本市高校毕业生、...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

入职时,小王按公司要求填写了《员工入职登记表》,载明其个人基本信息、入职日期、转正薪资与部门、职位等信息,在职期间月平均工资5406.14元。2023年5月,小王认为工作期间公司未与自己签订劳动合同违反了相关规定,在与沟通无果后,小王从设备公司离职,并申请了劳动仲裁,要求设备公司支付自己5月份的工资,及因未签订书面劳动...

谎称是公职人员的男子身份曝光,28岁没职业,父亲是企业普通员工

警方的行动也非常迅速,很快就查出了此人的底细,通报显示,这名姓史的男子是一名没有职业的普通人,今年28岁,其父亲也只是企业普通员工,没有受过处理,由于史某编造公职人员身份,且言行影响恶劣,已经被刑拘。在此,我们不妨给太原的警方点个赞,干得非常漂亮,不爱自己国家,辱骂国人,就应该是这样的结果。

关于共享公共实训基地开展民营企业员工职业技能提升行动的通知...

????为提高公共实训基地的共享开放水平,完善民营企业利用公共实训基地开展职业技能培训的合作机制,强化技能人才培养和用工保障,更好服务民营企业,促进民营经济发展壮大,国家发展改革委会同有关部门决定,从2024年至2027年,加力提效用好公共实训基地,开展百万民企员工职业技能提升行动,现就做好有关工作通知如下(www.e993.com)2024年11月26日。

企业虚假录用残疾员工减免残保金!残疾人想真正就业,难!| 来听新闻

一家名为慧佳人力资源有限公司的劳务中介,是一家宣称以残疾人就业为己任,长期提供全国各地1级至4级残疾人资源,可持续为用人企业单位提供优质残疾人资源的劳务中介公司。公司负责人透露,所谓“挂靠”,就是一种帮助企业虚假用工的方式,残疾人名义上成为企业员工,但实质上不用到岗,企业给这些名义上的残疾人员工发工资...

普通员工大胆揭露公司内幕,其结果让整个行业都感到震惊

正当我在名利场打滚的时候,一位老领导的一句话把我狠狠地slap醒了:他说,你现在做的事情,不就是为了让普通员工有权利揭发内部问题,维护自己的权益吗?从那一刻起,我才意识到自己的使命远没有完成。于是,我开始利用这突如其来的关注度,四处奔走呼吁,推动相关法律法规的修订,维护员工权益,加强企业透明度。我也加入了...

浙江国企招聘-2025浙江邮政秋季校园招聘公告

(二)各市、县(市、区)分公司金融类岗位:代理金融网点大堂经理寄递类岗位:揽投部经理后备、揽投部专职营销二、招聘条件(一)普通高等院校2025年应届毕业生(同时面向择业期内毕业生),各单位具体的招聘条件详见网申系统。(二)2025年7月底前,国内毕业生应统一取得毕业证和学位证;海外留学生应符合国家教育部要求...

招聘平台显示企业“单休”普遍存在,多干一天真的能提高工作质量吗?

职业规划师燕麦2024-07-19有人说,单休不配叫休息,那叫喘口气。很多企业搞降本增效,算到了员工的休息时间上,也就是搞单休的模式。即使是一线城市,单休的企业也很多。你不能说它普遍存在,但是确实随手一抓都是。主要是私企居多。多干一天真的能提高工作质量么?个人觉得不会。第一:工作质量不是拼时长...