临时工工资属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?总局明确了!
企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以照工资表发放,不需要员工为单位提供发票。二、如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员工为单位提供发票。(2)如果签订的是劳务合同,就是劳务关系。不按月发放工资或者没有签订劳动合同的,“是否雇员...
记者曝光:大量灵活就业人员违规挂靠社保,网友怒了
不过,有些城市的政策也是值得鼓舞的,比如我们老家就允许灵活就业者自己按月缴纳社保费了。不知道你们市有这项政策吗?如果有的话,那肯定能减少一些人去挂靠社保的冲动了。大家都知道我国很多中小企业经营状况并不乐观,为了减轻经济负担,它们常常拒绝为员工缴纳社保。有的企业干脆连试用期都不给你过,直接把你扔作临时...
有事找紫牛 ▏临时工在社区食堂干18年未签劳动合同,退休没有养老...
如今刘女士认为,自己在社区服务了18年,大部分工作年份是在城里,如今回乡只能领取农保,不免产生些许不甘和遗憾,她认为即便是临时工,也应该签订劳动合同,为其缴纳社会保险,然而社区没有为其缴纳,导致现在无法享受企业职工养老保险待遇。1月8日,记者向合班村社区黄书记了解情况,得知从2005年刘女士来社区食堂工作起,黄...
作风监督面对面——济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务...
到最后实在找不到的话,有几种方式。一个可以找企业原先的主管部门,另外还可以从相关的关联比较密切的材料来佐证。比如这个企业的缴费表、整个的社保缴费表,如果职工在这个名单中,这也是一种佐证。还有一种方式,就是上市档案馆或所在区的档案馆,相应地来说都有这些企业相关的材料。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
是否需要为临时工缴纳社保大多数公司基本上都会有临时工、实习生和试用期的员工,这些用工企业到底给交不交社保呢?1、临时工分为三种情况:①签订劳动合同,定期发放劳动报酬(www.e993.com)2024年9月20日。已经签订了劳动合同,那肯定形成了雇佣关系,是一定要缴纳社保的。②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。员工有权要求补缴社保,企业100%补缴。未缴纳期间,员工发生工伤等意外情况,企业必须承担责任。注:在工作期间,发生工伤等...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。举例来说:公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给...
民营企业,可否将劳务用工改为临时工,不为其缴纳社保呢?
除非是属于这种临时性的用工,也就是说是非全日制的用工,每天的工作时长一般是不超过4个小时,每周的工作时长一般也不会超过24个小时,那么如果说工作时长较短,可以按照非全日制用工来对待,可以不签订劳动合同,当然也就可以不缴纳社保了。但是工作时长一旦超出我们上述所说的这个时间段,就应该正常签订劳动合同,你...
临时工每天工作八小时合法吗?要不要缴纳社保?怎么签劳动合同?
如果单位招用非全日制临时工,需要给员工缴纳工伤保险,按照各省市地区具体规定来操作。员工可以参照个体工商户的参保办法缴纳养老保险和医疗保险。如果用人单位雇佣的是劳务关系的临时工,那么就不需要为其缴纳医社保。三、企业如何与非全日制临时工签合同《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头...