【芝麻背调百科】员工以举报社保、税务等威胁公司支付经济补偿...

沈某是上海市某公司员工,2018年8月15日,公司向沈某发出《解除劳动合同通知书》,以沈某“严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失”为由与其解除劳动关系,双方发生劳动纠纷。沈某要求公司支付解除劳动合同赔偿金及加班费等费用。遭拒后,沈某即开始陆续向相关部门举报公司未按规定缴纳员工社保及其工程项目中存在违章搭...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

案件详情员工李某于2022年3月入职杭州某医疗公司从事董事长助理工作,后李某于2023年11月向公司董事长口头提出离职,但未办理工作交接手续,公司也未出具离职证明,公司应李某要求继续为其缴纳社保。后李某入职新公司,李某要求前公司帮助其进行背调。2024年1月,李某又从新公司离职,入职其他公司,并向杭州某医疗公司所...

德生科技获21家机构调研:公司数据产品始终坚持以场景需求为牵引...

答:您好,2023年在总体经济环境承压的背景下,政府端和银行端均存在业务放缓和资金收紧等情况,社保卡总体发行量有所下滑,但公司基于场景化AIoT应用的主动发卡模式,在行业中已构建了独特的竞争优势,并获得很多银行客户的认可,2022年、2023年公司以服务推动发放第三代社保卡(以下简称“三代卡”)累计超700万张。目前部分...

【芝麻背调百科】劳动者以书面形式自愿放弃缴纳社保,后果谁承担?

李某在入职某印染公司后即向该公司提交申请,主要内容为:公司已依法告知参加社会保险的事宜,经本人慎重考虑,决定不参加社会保险,由此产生的责任及后果均由本人承担。后李某要求该公司为其补缴工作期间的社会保险。经审理,法院判决该公司为李某补缴工作期间的社保。法官说法用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

李女士告诉读特新闻记者,她今年4月24日入职超力新能源公司,任电商设计一职。然而,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅...

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的(www.e993.com)2024年11月8日。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工...

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?

“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后被发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工...

是简历“美化”,还是简历“造假”?

案件审理中,小刘表示,社保缴费记录虽与职位申请表不符,原因在于工作经历多为项目经历,项目经历与社保缴费记录不能完全吻合,是合乎常理的。电商公司欲开发新化妆品业务,并无品牌影响力,为实现长远销售目标,势必投入推广费用,公司不愿投入成本,却希望短期盈利,实属强人所难,所以认为自己并不存在简历“造假”及不能胜任...

李超:金融“五篇大文章”助力经济高质量发展

科技金融方面,2023年11月20日,中国人民银行、科技部、国家金融监管总局、中国证监会联合召开科技金融工作交流推进会,提出要推动完善包括信贷、债券、股票、保险、创业投资、融资担保在内全方位、多层次的科技金融服务体系。2024年1月12日金融监管总局发布《关于加强科技型企业全生命周期金融服务的通知》,提出鼓励银行机构结...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在研究完相关政策后,季淼认为当初公司招她进来有套取政府补贴之嫌。这种质疑并非个例,不少应届生都有类似的感受。记者调查发现,国内很多城市都有出台企业招收高校毕业生的补贴政策,具体的补助政策和补助标准各个地方不尽相同。如在北京,北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会、北京市财政局就在去年联合印发...