员工因工死亡,商业保险赔了105万,公司还要赔100万工伤待遇吗?

当事人获得人身意外伤害保险赔付后,仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇,公司应当向家属支付一次性工亡补助金948240元、丧葬补助金38400元。公司不服,提起上诉,理由如下:1、常威作为劳动者,公司为其购买商业保险,其目的就是为了抵扣工伤保险赔偿,减轻公司的工伤赔偿责任,家属获得的意外伤害保险款应予抵扣其应享受的...

交通事故已获“双赔” 工伤保险能否再赔

其聘用人员伤亡的,被挂靠单位应承担工伤保险责任,主要原因是挂靠人不具有用工主体资格,无法承担工伤保险责任,而被挂靠单位相较于挂靠人具有更强的履行能力,由被挂靠单位承担工伤保险责任,先行对因工伤亡人员进行赔付,有利于更好地维护因工伤亡人员的合法权益。

交通事故赔偿中,受害人获得挂靠人赔偿后能否再要求被挂靠单位承担...

该条规定遵循了劳动者倾斜保护原则,明确只要存在个人挂靠其他单位对外经营的情形,其聘用人员伤亡的,被挂靠单位应承担工伤保险责任。主要原因是挂靠人不具有用工主体资格,无法承担工伤保险责任,而被挂靠单位相较于挂靠人具有更强的履行能力。由被挂靠单位承担工伤保险责任,先行对因工伤亡人员进行赔付,有利于更好地维护因...

不能泛化承担工伤保险责任单位的范围

不能泛化承担工伤保险责任单位的范围不能泛化承担工伤保险责任单位的范围入库编号:2023-12-3-007-001天津某公司诉天津市宁河区人力资源和社会保障局行政确认案——不能泛化承担工伤保险责任单位的范围关键词行政行政确认工伤保险资格认定撤销工伤认定决定工伤保险责任单位基本案情周某芬之子,幺某花之夫,张...

【以案说法】员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿...

用人单位应当缴纳工伤保险而未缴纳的,职工发生工伤后,应当承担职工依法享受的工伤保险待遇。本案中,某服饰公司投保的险种为商业性质的人身保险,工伤保险关系和人身意外伤害保险关系是不同的法律关系,用人单位投保该性质的人身保险,可以增加劳动者或其近亲属获赔金额和渠道,但并不能免除用人单位依法应当承担的工伤保险责任...

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

如果包工头不愿意支付后续医疗费,劳动者因工作受伤,可以依法认定工伤(www.e993.com)2024年11月9日。或者起诉要求责任方承担侵权责任。法律链接《劳动法》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳...

单位分立、转让、破产……特殊情况下工伤怎么办?

由谁来承担原用人单位的工伤保险责任?《工伤保险条例》第四十三条第一款明确规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。单位破产了,工伤职工权益如何保障?

被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

从对侵权和工伤保险相关规定的整体解读,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第二款规定,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。因劳动者受第三人行为侵害,客观上存在同时符合民事赔偿和工伤保险赔付的情形,故...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

6.申请工伤认定需要费用吗?申请工伤认定无需交费,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。7.什么时候会收到工伤认定书?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定...

上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙

根据相关法律,用人单位应为员工购买工伤保险,若员工发生工伤,工伤待遇费用由用人单位负担。即使员工离职,仍然由原雇主履行工伤认定程序和支付工伤待遇。因此,无论员工是否签订新合同,原公司都应负责进行工伤认定及相关赔偿。工伤保险的义务:若用人单位未购买工伤保险,根据相关法律,仍然要求用人单位承担工伤待遇的费用。因...