杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职,休产假、年假等而未拿到的,都要理直气壮向用人单位说“不”!年前离职年终奖还拿得到吗?2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动...

公司亏损拒发年终奖,仲裁:补齐

故仲裁委员会参照王某上一年度即2019年度年终奖数额,依法裁决物业公司支付王某2020年度和2021年度年终奖。据了解,劳动法律对年终奖的发放没有硬性规定,用人单位可以自主决定是否发放年终奖,但如果劳动合同中有明确约定,或者用人单位的规章制度中对年终奖发放有明确规定,或者用人单位发放年终奖已经形成惯例,则用人单位就应...

公司强制要求员工归还年终奖,网友热议:劳动仲裁是否可行?

也有网友建议该员工寻求劳动仲裁。他们认为，根据劳动法规定，员工在工作中的失误不应该成为公司全额退还奖金的理由。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，争取到应得的待遇。对于这一事件，我们不禁要思考：公司在做出处罚决定时，是否应该更加合情合理，尊重员工的权益？员工在工作中出现失误时，公司应该如何进行合理...

离职了,还能主张当年的年终奖吗?| 公司法研

因双方协商无果,甲向劳动仲裁委提起仲裁,仲裁委员会审理后支持了甲的年终奖请求,A公司不服该结果诉至法院。法院认为,录用通知书中载明了甲的年终奖金为税前72500元,A公司称年终奖发放以公司当年相关政策或方案为准,但其并未提供充足的证据证明有上述相关政策或方案,所以应承担证明相应后果,结合录用通知书年终奖约...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

所以,员工是否可以要求公司发放年终奖,要看双方是否有相关的约定或承诺,以及员工是否符合发放条件。员工在要求公司发放年终奖时,应当提供充分的证据,否则可能会承担举证不能的不利后果。如果公司有发放年终奖的义务,但是不履行,员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。以上就是本文的全部内容了,如果你...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

2.规避年终奖发放：有部分企业可能会选择在年底前进行裁员以节省成本，尤其对于那些年终奖是从平时工资扣除积累的企业来说，此时裁员等于是给公司做创收了(www.e993.com)2024年11月22日。3.风险预控策略：若员工对公司的裁员决定不满而提起劳动仲裁，已扣留的这笔年终奖金则可能成为公司作为经济补偿的一部分。如果员工不去劳动仲裁，公司等于白挣一...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

山水公司辩称,双方从未明确约定过年终奖金额,年终奖发放属于公司自主经营权的范畴,公司有权根据经营状况决定年终奖如何发放,2021年公司经营困难、持续亏损,不具备发放年终奖的条件,故不同意支付高先生2021年年终奖。诉讼中,山水公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万!法院:公司你拿...

经法院释明,公司表示无法提交有关年终奖发放条件、徐某同部门员工2021年度年终奖发放情况、徐某所在部门年度考评结果不佳、徐某上级直属领导对徐某全年评价不佳的相关证据,应承担举证不能的后果,法院对公司主张不予采信。且现因公司违法解除与徐某的劳动合同致其不能在公司继续工作,公司亦未提交证据证明徐某不符合...

被约谈裁员了,公司不想给年终奖,我和公司杠上了,绝不惯着

今日帖子,网友发帖称,公司裁员,找网友协商,不想给年终奖,网友跟公司杠上了。第一次谈话,网友主张三倍年假工资,加n+1,加年终奖。隔了两周以后,又找网友第二次谈话,网友一分不让硬刚。最终楼主回帖表示拿到了,帖子终结。现在大环境不好,到处都是裁员。这位网友的例子给大家打了个样。算不上是冷知识吧,现在...

年终奖发放前离职,员工状告公司要求赔偿,高院判了:应支付年终奖。

年终奖发放前离职,员工状告公司要求赔偿,高院判了:应支付年终奖。据界面新闻,据中国裁判文书网披露的判决书显示,刘某某于2019年9月9日入职北京某公司(以下简称公司),当日双方签订至2022年9月8日止的劳动合同。2020年12月11日,双方解除劳动合同,刘某某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2020年度年终奖...