成都仲裁委员会仲裁规则重要条款解读(自2024年3月1日起施行)

成都仲裁委仲裁规则,2011年9月14日成都仲裁委员会第三届委员会第二次全体会议通过,经历了2013年7月2日成都仲裁委员会第三届委员会第三次全体会议修订,2020年9月18日成都仲裁委员会第四届委员会第二次全体会议修订,2024年1月12日第五届成都仲裁委员会第一次全体会议修订,新修订的2024年版仲裁规则自2024年3月1...

不定时工作制审批过期了,还能继续适用吗?|南京劳动仲裁律师

虽然人力资源和社会保障局对于同意公司申请不定时工作制的批复的有效期为2019年5月29日至2020年5月28日止,但是根据金某的工作岗位、工作性质及劳动合同的实际履行情况,公司对金某的工作时间适用不定时工作制并无不当。对于实行不定时工作制进行行政审批,实质上是一种行政行为,属于管理性强制规定,用人单位逾期未经重...

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准

年休假“过期”就算自动放弃吗?

2019年，公司申请仲裁，要求小孙返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。仲裁委不予支持，公司不服，向法院提起诉讼。最终法院裁决：公司并未举证员工自愿放弃年休假，应向其支付未休年休假工资。职场人普遍遭遇休假“过期”孙的遭遇并非鲜见。记者发现，不少职场人去年的年休假已经“过期”，有些人是因...

法立正:借朋友61万4年后无法要回?法院:已过3年诉讼时效

(一)提起诉讼或申请仲裁:当权利人认为其权利受到侵害时,最直接且有效的方式是在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。这样不仅能够保护自己的权益,还能确保诉讼时效重新计算。(二)向对方提出履行请求:在诉讼时效期间内,权利人可以向义务人明确提出履行请求,要求对方按照约定履行义务。这一行为可以视为...

超过诉讼时效诉请,垫付的医疗费还能要回来吗?

“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年(www.e993.com)2024年11月19日。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。”依据此规定,公交公司的诉请基于其与保险公司之间的保险合同关系,主张保险公司支付其先行垫付的款项,性质属于一般的保险合同关系,...

年假不休年底“清零”?法院判了|职工带薪年休假条例|年假|职工...

■劳动者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动者主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,仲裁裁决具有法律效力,可以申请人民法院强制执行。■若劳动者对仲裁结果不服,还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内,向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼,请求法院给予...

...原告|赔偿|侵权人|用人单位|合同纠纷|侵权责任法_网易订阅

劳动者在上述仲裁时效期间内申请仲裁的,加班费的实体保护期限为二年,从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算,向前推算二年。带薪年休假工资的仲裁时效期间和保护期限参照上述规定。27、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于用人单位在劳动者患病或非因工负伤时支付医疗补助费及绝症医疗补助费的...

未安排员工休年假 安徽绩溪法院判决一公司支付员工三倍工资

若用人单位未安排休假,也未支付未休年休假工资,劳动者应当及时申请仲裁和向法院提起诉讼主张权利,否则可能面临超过时效的风险。

“超过劳动仲裁时效”是万能抗辩理由吗?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”仲裁时效制度的设立,旨在督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构及时正确处理劳动争议案件,维护和谐稳定的劳动关系。