【以案释法】企业无故降薪侵害劳动者权益 法院强制执行快速执结

本案中,2022年1月,李某入职某电器有限公司工作,两年后,公司以调整工资计算方式为由,对李某进行降薪。李某不服,向仲裁机构提起劳动仲裁。鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书后,因公司一直未履行支付义务,申请人李某向鸠江区法院执行局申请强制执行。收到案件后,执行法官依法向该公司被执行人送达了执行通知书...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

现在本案中的卢女士并不接受这种降薪标准。此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

公司无故降薪,能劳动仲裁吗?

如果您对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,对单位发放的工资待遇有争议,可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。全市各级劳动人事争议仲裁委员会的地址:(1)常州市劳动人事争议仲裁委,地址:常州市局前街28号,电话:0519-86811930;(2)常州市天宁区劳动人事争议仲裁委,地址:常州市天宁区中吴大道128...

企业实施集体降薪,是否超过半数员工同意就可以?

必须按照《劳动合同法》第四条的规定履行必要的民主协商程序,即用人单位需与职工代表大会或全体职工讨论,提出降薪方案和意见,与工会或者职工代表平等协商;降薪方案确定后还要向职工公示或告知;降薪实施过程中,若工会或者职工认为不适当的,还有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制...

员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

这意味着,一旦劳动仲裁委员会受理了劳动仲裁申请,它将按照仲裁程序进行处理,包括但不限于审理案件、组织调解、举行听证会等(www.e993.com)2024年11月26日。如果劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的,也会书面通知申请人不予受理,并说明理由。在这种情况下,申请人可以根据法律规定向人民法院提起诉讼。

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

吕某与公司因降职降薪产生了分歧。在双方协商无法达成一致的情况下,吕某于2018年4月17日向公司邮寄送达《解除劳动关系通知》,通知公司解除劳动关系并要求支付拖欠工资及经济补偿金等,但公司收到他的寄件后一直未予答复。为维护自己的合法权益,吕某在经过劳动仲裁后,将公司诉至法院。

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和...

男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...

公司降薪，工会作出同意决定不服劳动仲裁结果，他将公司起诉至法院“2022年4月底，发工资后我发现少了近2000元，这才确认公司确实下调了我的工资。”李先生说，被降薪后，他多次找公司领导反映，但问题一直没有解决。无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...