离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

法官提醒广大劳动者,在与用人单位通过签订离职协议的形式解除劳动关系时,应提高法律意识,认真审查、明确知晓协议各项约定具体含义的基础上逐条、逐款、逐项确定协议内容,避免因“一时疏忽”“没注意”等原因放弃部分自身权益,签订与预期不符的离职协议,从而产生后续不必要的麻烦和争议。法官亦提醒广大用人单位,应依法依...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

用人单位与劳动者签订《合作协议》、《承包协议》等而未签订劳动合同的,劳动者持《合作协议》或《承包协议》要求确认劳动关系,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。《合作协议》或《承包协议》的内容具有《劳动合同法》第十七条规定的主要条款的,根据协议的实际履行情况,可以认定双方存在劳动合同关系。否则,可由当事人持《...

签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且...

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

因此当公司没有为您办理社保登记和缴纳社会保险费时,您可以向劳动监察部门、社保局投诉、举报,要求责令公司补缴,如果因不能补缴导致无法享受社会保险待遇造成损失,还可以依法申请仲裁,提起诉讼。另外,在用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者离职情况下,劳动合同法第三十八条给予劳动者无需事先告知用人单位,就可以立即解...

约定离职但尚未办手续,劳动者还能反悔吗?

公司高管决定离职，与公司商妥了细节，未办手续即去了外地，但返回后却拒绝离职，结果被公司解除劳动合同。劳动者仲裁获胜后，公司起诉至法院。那么，已经约定离职劳动者却反悔，还能重新回来上班吗？5月11日，东城法院发布了这起案件消息。2021年10月，张某入职某创业公司担任高管。2022年6月底，张某因个人发展，在与...

签订离职协议后又反悔要补偿?鹤山法院判决来了

劳动者与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议，确认用人单位已结清所有款项，后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿，法院是否支持？近日，鹤山市人民法院审理了该起劳动争议案件(www.e993.com)2024年12月19日。案情回顾李某为某门窗公司员工，双方签有书面劳动合同。2022年10月1日，李某与某门窗公司签署《确认书》，...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2023年9月6日,荣某以“解除劳动合同非其本人意愿,离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签”为由,将甲公司申请至劳动仲裁委员会,要求甲公司支付其2020年8月1日至2023年8月6日期间的延时加班费425088元。劳动仲裁委员会裁决驳回荣某的仲裁请求。荣某不服仲裁裁决,于法定期限内诉至法院。

【法问】离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...

对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:首先,应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的,并非离职前与公司协商签订的协议,签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时,《结清确认书》是公司单方制作的格式条款,不能充分体现您的真实...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。