胖东来创始人于东来发文引发网友讨论 专家:出发点是好的,但涉嫌...

尚重生表示，从于东来的言论来看，反对铺张浪费，提倡用自己的双手让自己过上好日子，出发点是非常好的，但言论中对员工酒席桌数的要求，以及对员工买房买车资金来源的规定，这已经入侵到了个人的私生活领域。如果父母愿意给孩子钱来买房买车，外人其实也管不着。如果胖东来真的执行相关措施，还会引发侵犯隐私等一系列...

辣椒财经︱胖东来新规管太宽?律师:可能涉及对员工的个人生活进行...

对此，律师表示，公司规定员工不允许靠父母买房买车、结婚不允许要彩礼或付彩礼等，这些规定可能涉及对员工的个人生活进行不当干预，有违平等就业原则。员工有权基于自己的情况做出合理的生活选择，而不应受到公司规定的不当限制。胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼近日，胖东来创始人于东来在社交平台发文称：从明年...

胖东来员工结婚不许要彩礼,买房买车不能靠父母,网友:管得太宽

胖东来的出发点的确是好的,这些倡导初衷是为了减轻员工结婚等所面对的生活压力,同时也希望给员工能够通过自己的双手创造幸福。但问题的关键就是这些倡导是否太过于深入了,虽然初衷是为了员工好,但这些终究不如去倾听员工的意愿。如今这些知识倡导,但如果在未来真的要把这些指定成规定,那胖东来肯定更多的要去倾听...

胖东来惹怒了年轻人?

胖东来曾被誉为"最人性化"的企业,其因高福利和尊重员工而闻名。有人调侃,胖东来的员工可能是中国超市行业最幸福的职工。然而,这次政策却让人觉得,这个"好老板"有些"管得太宽"。年轻人最反感的是什么?1.这是隐私,不是企业能插手的领域"凭什么你来决定我的婚礼怎么办?"这是许多年轻人的共同疑问。婚...

胖东来员工每年假期超150天于东来希望员工享受美好的生命

#胖东来员工每年假期超150天##于东来希望员工享受美好的生命#17日,胖东来创始人于东来在直播中表示,此前自己和妻子生病之后,开始重新思考自己的生活、企业的发展。对于胖东来,原来就是想做好一个样本,影响河南,甚至整个中国。希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中。让企业的每个员工得到...

胖东来创始人炮轰车企企业家 批评行业急功近利

在近日的一场直播中,胖东来创始人于东来谈及步步高、永辉的调整改进时强调,企业未来发展需要注意的是“坚定真诚”,并采用科学的经营方法(www.e993.com)2024年11月24日。他认为,科学的经营方法包括对员工体制公平对待,保证产品和环境的质量,即使不奢华也要确保品质。如果产品质量出现问题,必须召回或赔偿,不能让顾客感到不满意、不安全或不放心。

胖东来刷屏!员工结婚不允许要彩礼、不许靠父母买房买车

对于胖东来,原来就是想做好一个样本,影响河南,甚至整个中国。希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中。让企业的每个员工得到关怀和帮助,实现健全的人格。不是单纯为了生存而努力,而是享受美好的生命。用企业这个平台成就更多的人。他透露,目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天,部分管理人员达到...

胖东来,不能真给员工当“爹”

真正让胖东来“出圈”的，还是于东来对员工的关爱，以及出手大方。今年4月，于东来公开表示，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上，这在许昌当地已处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了10天“不开心假”。“谁都有不开心的时候，但是真有这种不开心假的...

捞舆|有人关心胖东来员工的想法吗?

“取消福利”，如果是取消员工法定福利，那绝对是违法行为。由于胖东来一直在待遇和假期等方面有超出法定之外的诸多福利，如果指的是这些福利，那可能就涉及内部管理和企业文化了。据律师解读，事件中涉及规定，根据《劳动合同法》，需要工会和职工的民主决策。所以，这件事情到底怎么解决，不妨由胖东来员工们自己决定。

即时零售:成功的商家,首先把员工“当人”!

这些做法体现了胖东来对员工人性的深刻理解和尊重,也为其他即时零售商家提供了宝贵的借鉴经验。其中,胖东来员工每年假期可达150多天,部分管理人员甚至有180多天,如此长的假期设置,让员工有充足时间休息调整,关注身心健康,提升幸福感,也体现了中国传统文化中“劳逸结合”的智慧,增强了员工凝聚力,提升了企业竞争力...