深度解读韩国员工休假制度:提升企业福利与员工满意度的关键

首先,年假应以入职日期为基准进行计算。但为了方便劳动管理,可以通过集体协议、工作规则等,以会计年度为基准,为所有员工统一确定计算日期;此外,这一计算不得对员工不利。因此,对于年度中入职的员工,必须根据基本假期(15天)进行比例分配,在下一个会计年度开始时给予年假。例如,若员工在2020年9月20日入职并于2022年1...

@“打工人” 关于年休假的13个问题,一文讲清!

答:《企业职工带薪年休假事实办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工资不满12个月的,按在本单位实际工作时间计算月平均工资。答:(1)若...

公职律师说法 | 关于“年休假”的小知识

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。公职律师说法工龄计算不只是看职工在目前所在单位的工作时间,也包含以前的工作时间,这里的“累计”工作时间,包括职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。提醒...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时,《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上,不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的,依法享受带薪年休假。17.关于产假从何时开始计算问题来信...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

来信时间:2023-04-24;回复时间:2023-04-28田*理:按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位不想续签的需要支付劳动者经济补偿金,但是2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的需要给予经济补偿的不再包括劳动合同期满的合同终止。请问一下,那现在合同期满用人...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议(www.e993.com)2024年11月20日。对于第一类案件,一般...

入职时间长短都可休?职工休带薪年假易“踩”的认识误区

即单位根据生产、工作的具体情况,有权决定是否批准职工在选定的日期休年假。因此,在单位未批准或未安排的情况下,职工无权自行决定何时休年假,否则,就是违反劳动纪律。????误区三:只要未休年假就可要求“折现”????魏某于2021年7月5日入职某公司。2022年1月10日,公司向魏某发出年休假征询单,魏某考虑到...

Excel怎么计算员工年假天数 Excel计算员工年假天数方法【详解】

Excel计算员工年假天数方法:(1)准备原始数据表格“Excel年休假天数计算公式”,我们要根据右侧年休假的规则,完成每个员工入职年数、入职月数,以及最终年休假的天数计算。首先,我们要计算的是入职年数,它就是,今天日期-入职日期,相隔的年数。这里,我们用到的是:DATEDIF函数,基本语法如下。

职工休年假应规避5个认识误区

由以上规定可以看出，享受年休假的法定条件是职工“连续工作1年以上”或者“累计工作满1年”。本案中，由于小朱是应届大学毕业生，在公司的连续工作时间和累计工作时间均不满1年，当然还无权享受年休假。另外，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工依法享受的寒暑假多于年休假天数的，请事假累计20天以上且...

职工入职新单位当年带薪年休假如何计算?

根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。仲裁委认为，本案中，张某于2016年参加工作，入职某美容机构处前，其已连续工作1年以上，符合享受带薪...