“铁饭碗被打碎”!国务院:所有国企明年必须全面实施新退出机制

说到这里，不知道大家有没有想到前几年闹得沸沸扬扬的"35岁危机"？其实，这次国企的改革，某种程度上也是在应对这个问题。通过建立合理的退出机制，可以保证企业内部的新陈代谢，避免出现人才断层的情况。这项政策的推行，不仅仅是对国企员工的一种挑战，更是对整个社会的一次洗礼。它打破了人们长期以来对"铁饭碗"的...

取消“35岁门槛”不妨从公职人员招录开始

无论从哪方面讲,“35岁门槛”都不宜再成为招录公职人员的硬性条件,也不该成为职场晋升的天花板。从公职人员招录率先取消“35岁门槛”,既优化了人才评价机制和人力资源配置,也减轻了中年人的就业压力。同时带动国企、民企等其他用人单位取消“35岁门槛”,让中年群体享受到平等的就业权。

985毕业,人已废掉了,校招贪图轻松,放弃了大厂Offer进了国企

国企虽然挣得少，但不用加班，没有大厂的压力；而大厂工作强度大，挣得多，但也面临着35岁裁员危机和绩效考核的压力，基本难以维持副业。如果不喜欢紧迫的工作感，选择放弃大厂也是可以理解的。就像有位网友放弃了29w的大厂offer和23w的半导体公司offer，选择了工资低但稳定、5点下班的国企。虽然心中会有遗憾，但这也...

为什么过了35岁,很多国企员工都不会轻易离职了?

首先这个年龄阶段是属于上有老下有小的年龄阶段,对于这份工作来说应该是不能有任何的闪失和影响,否则的话会影响到他的收入,那么家庭生活包括自己的父母和孩子,都没有办法去照顾了。所以更多的35岁以上的员工,还是比较看重自己当下的这份工作,这是毫无疑问的,一般情况下是不会轻易离职的。而且不离职的原因其实还是有...

江阴国企招人!35岁及以下!

35岁及以下!近日江阴公用事业集团有限公司发布招聘公告江阴公用事业集团有限公司是江阴市属国有企业,集团下辖子公司因业务发展需要,委托第三方面向社会公开招聘工作人员33名,现将有关事项公告如下:一、招聘岗位招聘岗位、人数及条件等详见《2024年江阴公用事业集团有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》(见附件)。

35岁,拼多多“卷王”跳槽到国企“躺平”。终于可以干到退休啦

35岁,拼多多“卷王”跳槽到国企“躺平”(www.e993.com)2024年11月5日。终于可以干到退休啦从拼多多到国企真实感受。为防止有人说我编故事,先亮出我在单位的工资条,这种形式的工资条估计也只有国企才会有。第一次领到这种形式的工资单,还有点好奇,感觉回到了父辈那个年代。打开网易新闻查看精彩图片...

离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?

裁员,降薪,35岁门槛,不再增长的业务,都让大厂人多少感到付出和回报不再成正比。其中,有一些离开的一些大厂员工先行进入了国企。这是一个听起来还挺适合打工的世界:压力不大,时薪较高,也许还能准时上下班,顺便发展副业。但是对于早就习惯了“成就驱动”的大厂人来说,国企在成为一种新的出路时,也存在一些需要...

看不上的国企也不好进啊

第二,国企特招也只针对特定狭窄领域的需求。特招名额更少,要求更高,通常是某些技术类部门的特殊岗位,需要非常狭窄领域的稀缺人才,普通人很难凭常规条件进入。比如某央企信息部要招5名项目管理,限35岁以下,要求有知名互联网公司2千万项目开发经验。这种要求岂是普通人能符合的?这样的人才明显会非常抢手。“旱的旱死...

上岸国企三年后,我又跳回大厂了

对于自降薪资“上岸”国企的大东而言,福利待遇的“缩水”是他可以预见的,但能力的断崖式下跌却使他倍感焦虑。刚进国企时,大东感受到了久违的松弛感,曾经在大厂一个月完成的工作,在国企能干上半年。每天晚上7点就下班陪老婆孩子,甲方身份的转换也使他在工作中更受尊重,这些都是大东之前在互联网大厂的时候想都不敢...

40+岁,国企工作16年,仍然是一名普通员工,是不是很失败?

一般企事业单位的工作,不会那么忙碌,还能有时间发展其他职业,赚些外快。而很多人在失业后,为了生存,可能会跑滴滴、送外卖、摆摊……像我之前所在的互联网行业,不用说40岁了,招聘的时候,很多公司35岁的人都不要,35岁就成了一个门槛。很多人都羡慕国企的工作,因为很稳定,俗称“铁饭碗”,能工作到退休。