公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

派雅门窗员工因试用期旷工一天被辞退,董事长李钧洪未读大学就出来...

根据《员工手册》第七章第9条之规定“新进人员试用期建旷工一天或累计迟到/早退三天以上者给予辞退”。一审法院判决，派雅门窗支付2020年7月及8月工资差额，以及2020年7月加班费，还有违法解除劳动关系的赔偿金予黎丽。但派雅门窗对判决结果不服，继续上诉。最终，二审法院判决，派雅门窗未提交充分证据证明已告知黎丽明...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

辞退试用期员工惹上大官司,试用期HR注意事项

试用期员工也不是能够任意辞退的。在这个案例里,小吴至少犯了2个错误:1.招聘环节没有明确录用条件,未做好风险防范;2.试用期期间没有考核记录,风险发生后无法提供证据。而这次事件直接导致公司补偿了周先生5万元,而HR小吴因为这件事情在领导心里形成了“办事不靠谱、不专业”的印象,感觉很难在公司待下去就...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。

“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?

该公司在试用期内与唐某解除合同应当说明理由,该公司在未提前告知唐某的前提下将其辞退,看似在执行公司自主用工的权利,实际则侵犯了唐某作为劳动者的合法权益,需依法支付相应的赔偿金和经济补偿金(www.e993.com)2024年12月19日。小叙说法用人单位证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪文浩）图/国家法律法规数据库中华人民共和国劳动合同法

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

律师:即使未签订劳动合同公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者...

...法律无所谓”!河南一企业总经理被曝辞退员工还口出狂言?公司...

至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”...