员工出差归来直接回家,被公司以旷工开除,法院:违法解除

#员工出差归来直接回家被算旷工开除##我要找律师#员工出差归来直接回家,被公司以旷工开除,法院:违法解除据央视新闻报道,在南京工作的徐先生在某公司担任软件工程师一职。日常工作中,他需要去全国各地出差,做相关设备的维保工作。2023年4月,公司人员审查徐先生的以往出差行程时,发现其结束工作却没有当日返回。次...

入职11年员工说同事“神经兮兮”被打遭开除,起诉获赔47万元,法院...

入职11年员工说同事“神经兮兮”被打遭开除,起诉获赔47万元,法院:公司处罚过于严苛供电局回应电梯停电致孕妇流产:700多户仅100多户交物业费寻亲17年的荷兰华裔博士高洋:即便有亲生父母了,我和养父母的关系也不会变大二遭学校劝退,历经数十份工作后,我觉得自己活不过30岁山东淄博:初冬时节叶正红男子在高校...

纺织公司员工上班抽烟被开除后起诉公司索赔 法院:驳回!已严重违反...

公司认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权开除王某某。王某某则表示，“其他人也抽了烟，我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序。我没有严重违反纪律，公司开除我属于违法，应当向我支付赔偿金。”根据双方提交的证据显示，被告在原告入职时就对其进行过安全教育培...

员工在工作期间上厕所被开除,为何公司不用赔偿?

通常情况下,上班期间上厕所是员工的合法权益,公司不得干涉,但在一些特殊岗位,擅自离岗上厕所则可能真的会违反公司规章制度。近日,重庆市南岸区人民法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议,认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。基本案情2021年7月,小陈与重庆某体育文化发展有限公司签订了为期...

员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

法院认定公司属于违法解除法院认定,公司解除与徐先生的劳动合同,属于违法解除。最终,江宁经济技术开发区人民法院对案件做出判决,公司支付徐先生经济赔偿金5万多元,以及尚未发放的剩余项目奖金1万多元。目前,案件款项已履行完毕。法官提醒,用人单位有权对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行惩戒,但是,行使管理权应遵...

说同事“神经兮兮”被对方打后又遭解雇,员工将公司告上法庭索赔47万

员工制造、散布谣言,或恶意中伤、诽谤、侮辱公司员工,侵害公司商誉的,给予书面警告(www.e993.com)2024年11月19日。员工存在对公司其他员工、客户、供应商和其他公司合作伙伴,有歧视、挑衅、辱骂行为或语言,或采用肢体暴力,或以暴力相威胁,在工作场所殴打他人或相互殴打,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即解除劳动合同,无须支付补偿金。

上海一员工说同事“神经兮兮”被打!公司:骂人的解雇!员工:打官司...

■员工存在对公司其他员工、客户、供应商和其他公司合作伙伴,有歧视、挑衅、辱骂行为或语言,或采用肢体暴力,或以暴力相威胁,在工作场所殴打他人或相互殴打,视为严重违反公司规章制度,公司有权立即解除劳动合同,无须支付补偿金。2021年11月25日,李某与同事苗某因工作事宜产生分歧,李某对苗某说“神经兮兮”,当苗某...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

本报讯（记者刘洋通讯员施荣鑫席浩云）项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该员工支付赔偿...

员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。

小江说法丨员工拒不服从调岗,公司是否有权将其辞退?

项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。PART01基本案情2021年4月,朱...